1) Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 quale, tra quelli elencati, è un obbligo del datore di lavoro e del dirigente?
- Richiedere l'osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione.
- Sovrintendere e vigilare sulla osservanza, da parte dei singoli lavoratori, delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi.
- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 quale, tra quelli elencati, è un obbligo del datore di lavoro e del dirigente?
2) Avverso i giudizi del medico competente, ivi compresi quelli formulati in fase preassuntiva, è ammesso ricorso, entro:
- Sessanta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo.
- Trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo.
- Quarantacinque giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo.
3) Ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008 i lavoratori......
- ...provvedono alla designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
- ...nominano il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria.
- ...partecipano ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro.
4) Quali tra le seguenti rientrano, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?
- Esclusivamente la formazione adeguata per i lavoratori e per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, ma non per dirigenti e i preposti.
- Esclusivamente l'informazione adeguata per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per dirigenti e i preposti, ma non per i lavoratori.
- Informazione e formazione adeguate per i lavoratori, per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per dirigenti e i preposti.
5) Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs 81/2008 cosa si intende per "Responsabile del servizio di prevenzione e protezione"?
- Persona in possesso di specifiche capacità e di requisiti professionali previsti dal decreto stesso, designata dal datore di lavoro, a cui risponde per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
- Persona, anche non qualificata per il compito stesso, designata dal datore di lavoro per coordinare il sistema di prevenzione e protezione dei rischi.
- Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
6) Presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali é istituita la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, presieduta da:
- Un rappresentante del Ministero della solidarietà sociale.
- Un rappresentante del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali.
- Un rappresentante della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
7) La cosegna dei DPI assolve il datore di lavoro da ogni responsabilità nei confronti del lavoratore?
- Si in ogni caso.
- Si purchè i DPI siano presenti in cantiere od in stabilimento di produzione.
- No, il datore di lavoro oltre alla consegna è obbligato a verificare affinchè i DPI vengano usati dal lavoratore.
8) Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, tra gli obblighi del "medico competente" vi è quello di:
- Sottoporsi ai controlli sanitari previsti dallo stesso decreto legislativo.
- Collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi.
- Verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico.
9) Gli indumenti di lavoro sono DPI?
- Solo se proteggono da un rischio specifico.
- No, mai.
- Sempre.
10) Recita l'art. 20, D.Lgs. n. 81/2008, in merito agli obblighi dei lavoratori che “ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro". L'obbligo cui si riferisce la norma riguarda:
- Tutti i lavoratori.
- I lavoratori direttamente interessati nel servizio di prevenzione e protezione.
- I lavoratori che operano in situazioni di pericolo e disagio.
11) ai sensi del d.lgs. 81/2008, dove deve essere custodito il piano di sicurezza e coordinamento?
- Presso gli uffici dell'amministrazione appaltante
- In cantiere
- Presso gli uffici dell'appaltatore
12) È possibile stipulare un contratto di lavoro intermittente da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi di cui al D.Lgs. n. 81/2008?
- No, lo vieta espressamente l'art. 14 del D.Lgs. n. 81/2015.
- Si, purché il contratto di lavoro intermittente sia stipulato con soggetti minori di 23 anni.
- Si, purché l'impresa abbia un organico inferiore alle 20 unità.
13) L'art. 44 del D.Lgs. n. 81/2008 stabilisce che il lavoratore che in caso di pericolo si allontana dal posto di lavoro non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa. Affinché la norma trovi applicazione, il pericolo deve essere:
- Immediato, ancorché non grave o tale da non poter essere evitato.
- Grave e tale da potersi manifestare nel breve periodo.
- Grave, immediato e tale da non poter essere evitato.
14) Ai sensi dell'art. 162 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende con il termine "segnale di salvataggio o di soccorso"?
- Un segnale che avverte di un rischio o pericolo.
- Un segnale che prescrive un determinato comportamento.
- Un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza.
15) Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm.e ii., imbracature e connettori possono essere considerati sistemi di protezione contro le cadute dall'alto?
- Sì, anche se non necessariamente presenti contemporaneamente
- No, in nessun caso
- Sì, ma solo se presenti contemporaneamente
16) Ai sensi dell'art. 164 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro provvede affinché:
- Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e i lavoratori siano informati di tutte le misure da adottare riguardo alla segnaletica di sicurezza impiegata all'interno dell'impresa ovvero dell'unità produttiva.
- Esclusivamente i lavoratori siano informati di tutte le misure da adottare riguardo alla segnaletica di sicurezza impiegata all'interno dell'impresa ovvero dell'unità produttiva.
- Il Medico competente e i lavoratori siano informati di tutte le misure da adottare riguardo alla segnaletica di sicurezza impiegata all'interno dell'impresa ovvero dell'unità produttiva.
17) Ai sensi dell'art. 115 c. 4 del D.Lgs. n. 81/2008, nei lavori su pali il lavoratore deve essere munito di:
- Ramponi o mezzi equivalenti e di idoneo dispositivo anticaduta.
- Paracadute.
- Guanti chiodati o tuta imbottita.
18) Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.LGS. 81/2008 cosa si intende per "azienda"?
- Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro esclusivamente pubblico.
- Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro esclusivamente privato.
- Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato.
19) Ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. n. 81/2008, al fine di far cessare il pericolo per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori, gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro:
- Possono svolgere attività di amministrazione integrata in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale interessata dalle violazioni.
- Non possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale interessata dalle violazioni.
- Possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale interessata dalle violazioni.
20) Ai sensi dell'art. 80 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché i lavoratori siano salvaguardati…
- ...da tutti i rischi di natura elettrica connessi esclusivamente all’impiego degli impianti elettrici messi a loro disposizione.
- …da tutti i rischi di natura elettrica connessi all’impiego dei materiali, delle apparecchiature e degli impianti elettrici messi a loro disposizione.
- ...da tutti i rischi di natura elettrica connessi esclusivamente all’impiego dei materiali messi a loro disposizione.
21) Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii. quando si devono applicare armature atte al sostegno dello scavo?
- Nello scavo di pozzi e trincee profondi più di 1,50 m, indipendentemente dalla pendenza delle pareti
- Nello scavo di pozzi e trincee profondi più di 1,50 m, in caso di terreni non sufficientemente stabili
- In tutti gli scavi eseguiti in presenza di terreni non sufficientemente stabili
22) Al fine di fornire dati utili per orientare, programmare, pianificare e valutare l'efficacia della attività di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, è istituito:
- Il Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP) nei luoghi di lavoro.
- Il Sistema Informativo Internazionale per la Prevenzione (SIIP) nei luoghi di lavoro.
- Il Sistema Formativo Nazionale per la Prevenzione (SFNP) nei luoghi di lavoro.
23) Ai fini del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "informazione"?
- Ai fini del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "informazione"?
- Il processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.
- Il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro.
24) La persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali previsti dalla legge, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominata:
- Preposto.
- RSPP.
- RLS.
25) Ai sensi dell'art. 109 del D.Lgs. n. 81/2008, il cantiere, in relazione al tipo di lavori effettuati, deve essere dotato di:
- Recinzione avente caratteristiche idonee ad impedire l'accesso agli estranei alle lavorazioni.
- Vigilanza privata armata 24 ore su 24.
- Idoneo impianto di allarme collegato con la polizia locale.
26) La sorveglianza sanitaria prevista dal D.Lgs. n. 81/2008 comprende diverse tipologie di visite mediche. La visita medica periodica:
- La sorveglianza sanitaria prevista dal D.Lgs. n. 81/2008 comprende diverse tipologie di visite mediche. La visita medica periodica:
- È intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità allamansione specifica.
- È effettuata per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
27) Può il lavoratore rifiutare di sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal D. Lgs. N.81/2008 o comunque disposti dal medico competente?
- Si, ma solo per motivi personali di privacy.
- No.
- Si, ma solo previa autorizzazione dell'organizzazione sindacale di appartenenza.
28) A chi attribuisce il D.Lgs. n. 81/2008 il compito di adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa?
- A tutti i soggetti che operano all'interno dell'azienda.
- Al preposto.
- Al datore di lavoro e ai Dirigenti.
29) Il datore di lavoro deve consegnare i DPI:
- Su richiesta del lavoratore.
- Sempre.
- In presenza di un fattore di rischio che non può essere evitato o sufficientemente ridotto.
30) Quali, tra le seguenti rientrano, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?
- L'utilizzo limitato degli agenti chimici ed illimitato degli agenti biologici sui luoghi di lavoro.
- L'utilizzo illimitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro.
- L'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro.
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