1) Secondo quanto indicato nel D.Lgs. 81/2008, quale delle seguenti descrizioni è riferibile ai cartelli di prescrizione?
- Pittogramma nero su fondo bianco, bordo e banda rossi.
- Pittogramma bianco su fondo azzurro.
- Pittogramma bianco.
2) Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, l'addestramento è obbligatorio...
- ...per tutti i D.P.I..
- ...per i D.P.I. che appartengono alla terza categoria.
- ...per i D.P.I. che appartengono alla prima categoria.
3) Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n. 81/2008, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta:
- Da aziende private convenzionate con il Ministero dell'Interno.
- Dall'Azienda Sanitaria Locale competente per territorio e, per quanto di specifica competenza, dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
- Dalla Polizia Municipale competente per territorio e, per quanto di specifica competenza, dalla Finanza.
4) Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con…
- ...la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione.
- ...la nomina di capo-reparto.
- ...la nomina di addetto al servizio di comunicazione interna.
5) Ai sensi dell'art. 90 c. 4 del D.Lgs. n. 81/2008, nei cantieri in cui è prevista la presenza di più imprese esecutrici, anche non contemporanea, il committente o il responsabile dei lavori, prima dell'affidamento dei lavori, designa:
- L'Amministratore di cantiere.
- Il Coordinatore per l'esecuzione dei lavori.
- Il Responsabile di commessa.
6) Il "Comitato per l’indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" è istituito:
- Presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali.
- Presso l'ISPESL.
- Presso l'Azienda Sanitaria Locale competente per territorio.
7) Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii. cosa è vietato depositare sopra i ponti di servizio e sulle impalcature?
- è vietato qualsiasi deposito, eccettuato quello temporaneo dei materiali ed attrezzi necessari ai lavori
- è vietato qualsiasi deposito di materiali, ma non degli attrezzi necessari al lavoro
- è vietato solo il deposito di materiali ingombranti che possono ostacolare i movimenti dei lavoratori
8) Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 cosa si intende per "salute"?
- Lo stato di completo benessere fisico.
- Lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità.
- L'assenza di malattia o d'infermità.
9) Recita l'art. 20, D.Lgs. n. 81/2008, in merito agli obblighi dei lavoratori che “ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro". L'obbligo cui si riferisce la norma riguarda:
- I lavoratori che operano in situazioni di pericolo e disagio.
- I lavoratori direttamente interessati nel servizio di prevenzione e protezione.
- Tutti i lavoratori.
10) Quali, tra le seguenti rientrano, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?
- Esclusivamente l'informazione adeguata per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per dirigenti e i preposti, ma non per i lavoratori.
- Esclusivamente la formazione adeguata per i lavoratori e per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, ma non per dirigenti e i preposti.
- Informazione e formazione adeguate per i lavoratori, per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per dirigenti e i preposti.
11) È possibile stipulare un contratto di lavoro intermittente da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi di cui al D.Lgs. n. 81/2008?
- Si, purché l'impresa abbia un organico inferiore alle 20 unità.
- Si, purché il contratto di lavoro intermittente sia stipulato con soggetti minori di 23 anni.
- No, lo vieta espressamente l'art. 14 del D.Lgs. n. 81/2015.
12) Ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. n. 81/2008, al fine di far cessare il pericolo per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori, gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro:
- Non possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale interessata dalle violazioni.
- Possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale interessata dalle violazioni.
- Possono svolgere attività di amministrazione integrata in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale interessata dalle violazioni.
13) Chi è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?
- Un sindacalista nominato dai lavoratori per vigilare sugli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
- Il datore di lavoro, in via esclusiva.
- Una persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
14) ai sensi dell'art. 167 del d. lgs. 81/2008 e ss.mm. e ii. cosa sono le patologie da sovraccarico biomeccanico?
- patologie delle strutture osteoarticolari o nervovascolari
- patologie delle strutture osteoarticolari, muscolotendinee e nervovascolari
- patologie delle strutture osteoarticolari o muscolotendinee
15) L'art. 76 del D.Lgs. n. 81/2008 ribadisce l'obbligo di conformità dei dispositivi di protezione individuale a determinati requisiti di adeguatezza, ergonomia e di adattabilità all'utilizzatore. Talirequisiti:
- Sono definiti d'intesa tra il datore di lavoro e il rappresentante per la sicurezza.
- Sono indicati dal Regolamento (UE) n. 2016/425.
- L'art. 76 del D.Lgs. n. 81/2008 ribadisce l'obbligo di conformità dei dispositivi di protezione individuale a determinati requisiti di adeguatezza, ergonomia e di adattabilità all'utilizzatore. Talirequisiti:
16) ai sensi dell'art. 34 del d. lgs. 81/2008 e ss.mm. il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione?
- Si, ma deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative
- Si, sempre
- No, mai
17) Ai sensi dell'art. 26 del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture a terzi, verifica:
- L'idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici.
- Esclusivamente la solidità economico-finanziaria delle imprese appaltatrici.
- L'integrità morale delle imprese appaltatrici.
18) Ai fini del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "formazione"?
- Il processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.
- Ai fini del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "formazione"?
- Il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro.
19) I dispositivi di protezione individuale:
- Tutelano i colleghi dal rischio infettivo.
- Vengono consegnati solo ad alcune figure professionali.
- Proteggono gli operatori sanitari dal rischio biologico e chimico.
20) La persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominata:
- RLS.
- Preposto.
- Dirigente.
21) Quali tra questi non è considerato un mezzo di contenzione fisica:
- Cintura pelvica.
- Reti e spondine per il letto.
- Gesso ortopedico.
22) Ai sensi dell'art. 210 c. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, i luoghi di lavoro, dove i lavoratori possono essere esposti a campi elettromagnetici che superano i valori di azione, devono essere…
- ...inibiti all'accesso in qualunque modo.
- ..indicati con un'apposita segnaletica.
- ...sempre illuminati.
23) Quali, tra le seguenti rientrano, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?
- L'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro.
- L'utilizzo illimitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro.
- L'utilizzo limitato degli agenti chimici ed illimitato degli agenti biologici sui luoghi di lavoro.
24) ai sensi del punto 4 dell'allegato XXIV del d. lgs. 81/2008 e ss.mm. e ii. di che colore sono i segnali di prescrizione?
- Giallo
- Azzurro
- Bianco
25) Prevede l'art. 20, D.Lgs. n. 81/2008 che nell'ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, l'obbligo per il personale occupato dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice di essere munito di un'apposita tessera di riconoscimento:
- Riguarda anche i lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto.
- Prevede l'art. 20, D.Lgs. n. 81/2008 che nell'ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, l'obbligo per il personale occupato dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice di essere munito di un'apposita tessera di riconoscimento:
- Non riguarda i lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro.
26) Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il D.Lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi, non sono computati:
- I collaboratori familiari di cui all'articolo 230-bis del codice civile.
- I dipendenti di aziende private assunti dopo il 2000.
- I dipendenti pubblici assunti prima del 2000.
27) Ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. n.81/2008 quale modello si può adottare per il sistema di gestione della sicurezza?
- Linee guida UNI-INAIL.
- Linee guida CEI.
- Norme ISO 14001:2006.
28) Misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato - Istruzioni adeguate ai lavoratori. A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, quale/quali tra le precedenti sono misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?
- Misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato.
- Entrambe.
- Nessuna.
29) A norma del D.Lgs. 81/2008, chi informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il Dispositivo di Protezione Individuale lo protegge?
- Il datore di lavoro.
- L'ISPESL.
- Il medico competente.
30) In materia di sicurezza sul lavoro, secondo il D.Lgs. 81/2008, qual è lo scopo della valutazione dei rischi?
- Valutare la prevenzione da adottare ed i DPI da utilizzare.
- Organizzare le squadre di intervento.
- Prevedere gli aspetti sanzionatori in caso di ispezione.
31) L'art. 74 del D.Lgs. n. 81/2008 definisce i dispositivi di protezione individuale, precisando che sono dispositivi, tra gli altri:
- Gli indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori.
- L'art. 74 del D.Lgs. n. 81/2008 definisce i dispositivi di protezione individuale, precisando che sono dispositivi, tra gli altri:
- Le attrezzature dei servizi di soccorso e di salvataggio.
32) Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii. pùo l'impresa aggiudicataria presentare proposte d'integrazione al piano di sicurezza e di coordinamento?
- No, non può intervenire sul piano di siurezza e coordinamento
- Sì, ma solo se richiesto dal coordinatore per l'esecuzione
- Sì, se ritiene di poter meglio garantire la sicurezza nel cantiere sulla base della propria esperienza
33) Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. n. 81/2008, la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro" ha, tra l'altro, il compito di:
- Esaminare i problemi applicativi della normativa di salute e sicurezza sul lavoro e formulare proposte per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente.
- Attuare la programmazione decennale dell'azione di vigilanza.
- Unificare le linee comuni delle politiche nazionali ed internazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
34) Ai sensi dell'art. 162 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende con il termine "segnale di salvataggio o di soccorso"?
- Un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza.
- Un segnale che avverte di un rischio o pericolo.
- Un segnale che prescrive un determinato comportamento.
35) In materia di sicurezza cosa si intende per DPI?
- Dotazioni di Prevenzione Incendi.
- Dispositivi di Protezione Individuale.
- Documenti di Programmazione Industriale.
36) Il datore di lavoro deve consegnare i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale):
- Su richiesta del lavoratore.
- In presenza di un fattore di rischio che non può essere evitato o sufficientemente ridotto.
- Sempre.
37) Dove è costituito, ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n. 81/2008, il "Fondo di sostegno alla piccola e media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali e alla pariteticità"?
- Presso l'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL).
- Presso l'Istituto nazionale di previdenza per i dipendenti dell'amministrazione pubblica (INPDAP).
- Presso l'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS).
38) Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 cosa si intende per "buone prassi"?
- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 cosa si intende per "buone prassi"?
- Sono soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le norme di buona tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro.
- Sono atti di indirizzo e coordinamento per l'applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza predisposti dai Ministeri, dalle regioni, dall'ISPESL e dall'INAIL e approvati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.
39) Ai sensi dell'art. 48 c. 8 del D.Lgs. n. 81/2008, l'esercizio delle funzioni di "Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale" è:
- Compatibile con l'esercizio di altre funzioni sindacali operative.
- Incompatibile con l'esercizio di altre funzioni sindacali operative.
- Incompatibile con l'esercizio della funzione di capo-reparto.
40) Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, tra gli obblighi del "medico competente" vi è quello di:
- Istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria.
- Utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione.
- Sovrintendere sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
41) Nei casi previsti dal D. Lgs. n.81/2008 chi provvede a designare il Coordinatore della sicurezza per l'esecuzione dei lavori?
- Il Direttore dei Lavori.
- Il Progettista dei lavori.
- Il Committente o il Responsabile dei Lavori.
42) Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 cosa si intende per "Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi"?
- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 cosa si intende per "Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi"?
- L’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionaliper i lavoratori.
- L’insieme di lavoratori dell'azienda che mettono in atto tutta una serie di accorgimenti per evitare che avvengano gli infortuni.
43) A norma del disposto di cui all'art. 43, D.Lgs. n. 81/2008, i lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi:
- Sono designati dal datore di lavoro, ma possono rifiutare la nomina senza essere tenuti agiustificarne il motivo.
- A norma del disposto di cui all'art. 43, D.Lgs. n. 81/2008, i lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi:
- Sono designati dal datore di lavoro e non possono rifiutare la nomina senza giustificato motivo.
44) Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza viene….
- ...nominato dal datore di lavoro.
- ...eletto dai lavoratori.
- ...nominato dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.
45) Quali tra le seguenti rientrano, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?
- Esclusivamente l'informazione adeguata per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per dirigenti e i preposti, ma non per i lavoratori.
- Esclusivamente la formazione adeguata per i lavoratori e per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, ma non per dirigenti e i preposti.
- Informazione e formazione adeguate per i lavoratori, per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per dirigenti e i preposti.
46) Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.LGS. 81/2008 cosa si intende per "lavoratore"?
- Persona che svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione.
- Esclusivamente le persone che svolgono attività lavorativa presso pubblici e privati a fronte di una retribuzione.
- Chiunque svolga attività lavorativa per i soli enti pubblici.
47) L'ISPESL - Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro - è:
- Un ente pubblico nazionale con competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Uno specifico ufficio dell'INAIL.
- Uno specifico ufficio dell'Azienda Sanitaria Locale.
48) Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008, la formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire:
- Ogni tre anni, in occasione della presentazione della relazione programmatica sulla sicurezza.
- In occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro.
- Annualmente, in occasione dell'approvazione del bilancio di esercizio.
49) Ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 81/2008, l'Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro (ISPESL) è un organo:
- Tecnico-scientifico del Servizio Sanitario Nazionale.
- Divulgativo del Ministero dell'Ambiente.
- Consultivo del Consiglio Nazionale delle Ricerche.
50) Ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 81/2008, l'Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro (ISPESL) è:
- Un ente di diritto pubblico, nel settore della giustizia, dotato di autonomia giurisdizionale, legislativa, coercitiva e patrimoniale.
- Un ente di diritto pubblico, nel settore della ricerca, dotato di autonomia scientifica, organizzativa, patrimoniale, gestionale e tecnica.
- Un ente di diritto privato, nel settore della consulenza, dotato di autonomia scientifica ed organizzativa ma non patrimoniale.
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