1) Negli Enti di ridotte dimensioni, gli Organismi indipendenti di valutazione (OIV, ex. art.14 d.lgs.. 150/2009):
- devono essere costituiti come organismo monocratico.
- non devono essere costituiti
- non possono essere costituiti con le modalità organizzative determinate dall’Ente stesso.
- devono essere costituiti con le modalità organizzative determinate dall’Ente stesso.
2) L'articolo conclusivo del Capo II del D.Lgs. 150/2009, dedicato al ciclo di gestione della performance, riguarda il Piano della performance e Relazione sulla performance (art. 10). Indicare l'affermazione conforme a quanto stabilisce in merito il citato articolo.
- La Relazione sulla performance è un documento programmatico triennale.
- La Relazione sulla performance definisce gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.
- In caso di mancata adozione del Piano della performance è fatto divieto di erogazione della retribuzione di risultato a tutti di dirigenti dell'amministrazione.
- Il Piano della performance individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.
3) Ai sensi del d.lgs. 150/2009, articolo 9, comma 3, nella valutazione di performance individuale non sono considerati:
- i periodi di assenza per qualsiasi motivo.
- esclusivamente i periodi di congedo parentale
- esclusivamente i periodi di congedo di maternità
- i periodi di congedo di maternità, di paternità e parentale
4) A norma del disposto di cui al comma 1, art. 21 del D.Lgs. n. 165/2001 il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del D.Lgs. n. 150/2009 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delleP.A. ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano:
- Il decurtamento della retribuzione di risultato di una quota fino all'80%.
- L'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale.
- A norma del disposto di cui al comma 1, art. 21 del D.Lgs. n. 165/2001 il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del D.Lgs. n. 150/2009 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delleP.A. ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano:
5) Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, co. 1, lettera F- quinquies, quale sanzione disciplinare si applica per insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza, e rilevato dalla costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio, resa a tali specifici fini ai sensi dell'art. 3, co. 5-bis, del decreto legislativo n. 150/2009 ?
- Lettera di richiamo scritto.
- Licenziamento disciplinare.
- Censura.
6) A seguito della riforma del legislatore del 2009 i servizi di
controllo strategico di cui al D.Lgs. 286/1999 sono sostituiti (art. 14, D.Lgs. n. 150/2009):
- Dall'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna p.a.
- Dal Dipartimento della Funzione Pubblica.
- Dall'Organismo indipendente di valutazione della performance.
7) All’interno della Giunta Regionale è istituito l’OIV che in linea con il dettato legislativo contenuto nell’alveo del D.Lgs. 150/2009 e della L. 190/2012 assolve ad una serie di compiti. Quale tra quelli indicati di seguito non rientra
nelle competenze dell’OIV?
- La validazione della Relazione sulla performance.
- L’approvazione del Piano delle Performance triennale.
- La proposta, sulla base del Sistema di misurazione e valutazione della performance, di valutazione annuale dei dirigenti di vertice e di attribuzione ad essi dei premi.
8) Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale, il legislatore nel 2009 ha individuato diversi soggetti che vi intervengono, con ruoli e attività diverse. A quale categoria di soggetti l'art. 15 del D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di verificare il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici?
- Organo di indirizzo politico amministrativo di ciascuna amministrazione.
- Organi indipendenti di valutazione (OIV).
- Dirigenti di ciascuna amministrazione.
- ANAC.
9) Il Piano della performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009:
- È un documento di indirizzo quadriennale.
- É adottato entro il 31 gennaio.
- É un documento da adottare entro il 30 giugno.
- Evidenzia, a consuntivo i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse
10) Ai sensi dell'art. 9 del D.lgs. 150/09 e ss.mm.ii., il peso prevalente, nella valutazione complessiva della misurazione e valutazione della performance individuale dei dirigenti, è collegata:
- alla qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura
- alla capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi
- al raggiungimento di specifici obiettivi individuali
- agli indicatori di performance relativi all'ambito organizzativo di diretta responsabilità
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