1) Ai sensi dell'art.2060 del c.c. il lavoro è tutelato in tutte le sue forme …
- organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manuali.
- organizzative e tecniche.
- manuali ed intellettuali.
2) Il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quinquies, co. 2):
- Il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quinquies, co. 2):
- Il doppio del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione.
- Compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione.
3) Riguardo alla rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva in ambito di pubblico impiego, i dati relativi alle deleghe rilasciate a ciascuna amministrazione nell'anno considerato sono rilevati e trasmessi all'Aran dalle pubbliche amministrazioni controfirmati da un rappresentante dell'organizzazione sindacale interessata con modalità che garantiscano (D.Lgs. n. 165/2001, art. 43, co. 7):
- Riguardo alla rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva in ambito di pubblico impiego, i dati relativi alle deleghe rilasciate a ciascuna amministrazione nell'anno considerato sono rilevati e trasmessi all'Aran dalle pubbliche amministrazioni controfirmati da un rappresentante dell'organizzazione sindacale interessata con modalità che garantiscano (D.Lgs. n. 165/2001, art. 43, co. 7):
- La riservatezza delle informazioni.
- La trasparenza delle informazioni.
4) Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone tra l'altro che:
- Nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato non sono mai subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco.
- La spesa relativa al personale in mobilità grava sul bilancio dell'amministrazione di appartenenza sino al trasferimento ad altra amministrazione, ovvero al raggiungimento del periodo massimo di fruizione dell'indennità.
- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone tra l'altro che:
5) Il D.Lgs. 165/2001 dispone che l'incremento del costo del lavoro negli enti pubblici economici e nelle aziende pubbliche che producono servizi di pubblica utilità…
- ...è soggetto a limiti compatibili con gli obiettivi e i vincoli della finanza privata.
- ...è soggetto a limiti compatibili con gli obiettivi e i vincoli di finanza pubblica.
- ...prescinde dagli obiettivi e dai vincoli di finanza pubblica.
6) Il part‐time nel pubblico impiego :
- Può essere verticale, orizzontale e misto.
- Può essere solo misto.
- Può essere solo verticale.
- Può essere solo orizzontale.
7) Il co. 2 dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 (eccedenze di personale e mobilità collettiva) prevede che le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di personale:
- Il co. 2 dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 (eccedenze di personale e mobilità collettiva) prevede che le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di personale:
- Possono comunque effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto.
- Non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere.
8) Ai sensi dell'art. 55 del d.lgs. n. 165 del 2001, per i dipendenti pubblici resta ferma:
- la disciplina vigente in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile
- solo la disciplina vigente in materia di responsabilità penale e contabile
- solo la disciplina vigente in materia di responsabilità contabile
9) Secondo quanto stabilito dall’art.11 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 N.165 e s.m.i., gli uffici pe r le relazioni con il pubblico provvedono, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche:
- alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi, ma non logistici del rapporto con l'utenza
- all'informazione all'utenza relativa agli atti e allo stato dei procedimenti
- all'informazione all'utenza relativa agli atti, ma non allo stato dei procedimenti
10) L'art. 30, comma 2-bis, del d.lgs. 165/2001 dispone che le Amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico:
- devono attivare le procedure di mobilità, ma la disposizione è applicabile esclusivamente agli enti locali
- possono attivare le procedure di mobilità ai sensi del comma 1 del medesimo articolo
- devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1 del medesimo articolo
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