DOMANDE PER MATERIA
1) AI sensi del D.lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in tutti i casi di malattia del dipendente pubblico, la certificazione medica:
- deve essere inviata per via telematica da chi l'ha rilasciata ed in forma cartacea, tramite raccomandata con avviso di ricevimento, dal dipendente pubblico
- è recapitata all'INPS entro due giorni dall'inizio della malattia, esclusivamente in forma cartacea, per ragioni legate alla tutela della privacy
- è inviata per via telematica dallo stesso dipendente pubblico all'INPS
- è inviata all'INPS per via telematica direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia
2) Ai sensi dell'art. 7, co. 4, del D.Lgs. 165/2001 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), le PP.AA. curano:
- Solo la formazione del personale ausiliario.
- La formazione solo del personale a tempo determinato.
- La formazione e l'aggiornamento del personale, ivi compreso quello con qualifiche dirigenziali.
3) L'art. 19, comma I-bis, del D.Lgs. n. 165/2001 prescrive che l'amministrazione rende conoscibili:
- anche mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale, il numero e la tipologia dei posti di funzione che si rendono disponibili nella dotazione organica ed i criteri di scelta
- esclusivamente mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale, il numero o la tipologia dei posti di funzione che si rendono disponibili nella dotazione organica
- anche mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale, la sola tipologia dei posti di funzione che si rendono disponibili nella dotazione organica
4) Ai sensi dell'art. 19, comma 10, del d.lgs. n. 165 del 2001, i dirigenti ai quali NON sia affidata la titolarità di uffici dirigenziali:
- possono svolgere solo funzioni ispettive
- svolgono, su richiesta degli organi di vertice delle Amministrazioni che ne abbiano interesse, tra l'altro, funzioni ispettive, di consulenza, studio e ricerca o altri incarichi specifici, previsti dall'ordinamento
- possono svolgere esclusivamente attività di ricerca scientifica
5) Ai sensi dell’art. 46 CCNL Comparto FC 2019 – 2021 la retribuzione globale di fatto, annuale:
- Nessuna delle alternative proposte
- È costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiunge la tredicesima mensilità, solo nel mese di percezione della stessa, nonché l'importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nell'anno di riferimento
- È costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiungono i ratei della tredicesima e quattordicesima mensilità nonché l'importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nell'anno di riferimento
- È costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità nonché l'importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nell'anno di riferimento
6) Ai sensi dell’art. 54, c. 5, del D.lgs. n. 165/2001, ciascuna pubblica amministrazione:
- Definisce, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione, un proprio codice di comportamento che integra e specifica il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
- Definisce, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere facoltativo del proprio organismo indipendente di valutazione, un proprio codice di comportamento che integra e specifica il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
- Definisce, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione, un proprio codice di comportamento che modifica il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
- Nessuna delle alternative proposte
7) A norma di quanto dispone l'art. 55-bis TUPI l'attività istruttoria per acquisire da altre pp.aa. informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento disciplinare determina la sospensione dello stesso?
- No, non determina né la sospensione, né il differimento dei relativi termini.
- Si, ne determina la sospensione.
- No, non determina la sospensione, ma determina il differimento dei termini.
8) L'avvio delle procedure concorsuali mediante l'emanazione di apposito decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il ministro dell'Economia e delle finanze, di cui al co. 4, art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001, si applica anche alle procedure di reclutamento a tempo determinato per contingenti superiori (D.Lgs. n. 165/2001, art. 35, co. 4-bis):
- Alle venti unità.
- Alle dieci unità.
- Alle cinque unità.
9) Per espressa previsione di cui all'art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, lo svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante lo stato di malattia o di infortunio comporta:
- La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.
- La sanzione disciplinare del rimprovero verbale o scritto.
- La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi.
10) Qual è la più grave sanzione disciplinare prevista dal D.Lgs. 165/2001 per un dipendente pubblico?
- Il licenziamento.
- La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione.
- La multa fino a 24 mensilità di stipendio.
11) Ai sensi dell'art. 10 del D.lgs. 150/09 e ss.mm.ii., in caso di mancata adozione del Piano della performance:
- è fatto divieto di erogazione dei premi collegati alla misurazione e alla valutazione della performance, ai dirigenti responsabili dell' omissione ed una valutazione negativa per l'intera unità organizzativa in cui operano
- è fatto divieto di erogazione dei benefit e degli incentivi ai dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano, per omissione o inerzia nell'adempimento dei propri compiti
- è fatto divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano, per omissione o inerzia nell'adempimento dei propri compiti
- è aperta una contestazione disciplinare, a carico dei dirigenti responsabili, per dolo o colpa grave
12) Ai sensi dell'art. 35-quater, comma 1, lettera c, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, i concorsi per l'assunzione del personale non dirigenziale delle amministrazioni prevedono, tra l'altro:
- Che le prove di esame debbano essere svolte senza alcuna preselezione.
- Che le prove di esame possano essere precedute da forme di preselezione.
- Che la preselezione consista in un colloquio informale non valutabile.
13) Ai sensi dell'art. 5, D.P.R. n. 80/2013, il numero dei dirigenti del contingente ispettivo che partecipa ai nuclei di valutazione
- è individuato, tenuto conto delle altre funzioni assolte da tale categoria di personale, con decreto del Ministro nell'ambito della dotazione organica dei dirigenti di seconda fascia con funzione tecnico-ispettiva ed è ripartito tra amministrazione centrale e periferica
- è individuato, tenuto conto delle altre funzioni assolte da tale categoria di personale, con decreto del Ministro nell'ambito della dotazione organica dei dirigenti di prima fascia con funzione tecnico-ispettiva ed è ripartito tra amministrazione centrale e periferica
- è individuato, tenuto conto delle altre funzioni assolte da tale categoria di personale, con decreto interministeriale nell'ambito della dotazione organica dei dirigenti di seconda fascia con funzione tecnico-ispettiva
- è individuato, tenuto conto delle altre funzioni assolte da tale categoria di personale, con decreto interministeriale nell'ambito della dotazione organica dei dirigenti di seconda fascia con funzione tecnico-ispettiva ed è ripartito tra amministrazione centrale e periferica
14) A norma dell'art. 13 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), il dirigente svolge con diligenza le funzioni ad esso spettanti in base:
- All'atto di conferimento dell'incarico.
- Alla propria indiscutibile volontà.
- Alle prescrizioni e agli incarichi conferiti, di volta in volta, dal proprio assessore.
15) Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è formato da un componente designato da (D.Lgs. n. 165/2001, art. 57, co. 02):
- Ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione.
- Ciascuna delle organizzazioni sindacali datoriali a livello di amministrazione.
- Ciascuna delle organizzazioni sindacali, anche non maggiormente rappresentative a livello di amministrazione.
16) In base al d.lgs 165 del 30 marzo 2001, art. 55-bis, comma 2, relativamente alle forme e ai termini del procedimento disciplinare, ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione, individua l'ufficio per i procedimenti disciplinari competente per le infrazioni punibili:
- Con il rimprovero verbale.
- Con sanzione superiore al rimprovero verbale.
- Con sanzione inferiore al rimprovero verbale.
17) In base al d.lgs 165 del 30 marzo 2001, art. 9, comma 1, le modalita' e gli istituti della partecipazione sindacale sono disciplinati dai:
- Contratti collettivi nazionali.
- Contratti individuali.
- Fondi paritetici.
18) Il candidato indichi quale delle seguenti affermazioni, contenuta nell'art. 14, II comma, del D. Lgs. n. 165/2001, è corretta:
- il trattamento economico accessorio, da corrispondere mensilmente, a fronte della responsabilità, degli obblighi di reperibilità e di disponibilità ad orari disagevoli, ai dipendenti assegnati agli uffici dei Ministri e dei Sottosegretari di Stato, consiste in un unico versamento
- il quantum del trattamento economico accessorio, da corrispondere mensilmente, a fronte della responsabilità, degli obblighi di reperibilità e di disponibilità ad orari disagevoli, ai dipendenti assegnati agli uffici dei Ministri e dei Sottosegretari di Stato, è stabilito con decreto motivato del Presidente del Consiglio dei Ministri di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze
- il trattamento economico accessorio, da corrispondere a fronte della responsabilità, degli obblighi di reperibilità e di disponibilità ad orari disagevoli, ai dipendenti assegnati agli uffici dei Ministri e dei Sottosegretari di Stato, consiste in più versamenti che si aggiungono ai compensi per il lavoro straordinario
19) Ai sensi del D.Lgs. 165/2001, a quale trattamento ha diritto il dipendente, nei casi in cui per obiettive esigenze di servizio, viene adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?
- Non ha diritto ad alcun trattamento particolare o comunque diverso da quello precedentemente applicato.
- Ha diritto per il periodo di effettiva prestazione al trattamento previsto per la qualifica superiore.
- Ha diritto per il periodo di effettiva prestazione al trattamento previsto per la sua qualifica maggiorato di una percentuale pari al 10% del trattamento economico normalmente spettante.
20) Disciplinando che le progressioni fra le aree avvengono tramite concorso pubblico, l'art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. 165/2001, stabilisce che l'Amministrazione nei confronti del personale interno, in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno:
- Ha l'obbligo di riservare la totalità dei posti messi a concorso al personale interno, in funzione della specifica formazione professionale acquisita nell'Ente
- Non può riservare alcuna quota dei posti messi a concorso
- Ha l’obbligo di destinare una riserva di posti pari al 50% di quelli messi a concorso
- Ha la possibilità di destinare una riserva di posti comunque non superiore al 50% di quelli messi a concorso
21) Ai sensi dell'art. 4 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., agli organi di governo spettano le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei relativi atti di indirizzo interpretativo ed applicativo?
- No, spettano le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti ma non al Consiglio di Stato
- Si
- No, solo le nomine, designazioni ed atti analoghi ad essi attribuiti da specifiche disposizioni
22) Per specifiche esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le amministrazioni pubbliche possono conferire esclusivamente incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria. Si prescinde dal requisito della comprovata specializzazione universitaria in caso di stipulazione di contratti di collaborazione (D.Lgs. n. 165/2001, art. 7, co. 6):
- Con soggetti che operino a supporto dell'attività didattica e di ricerca, per i servizi di orientamento, escluso il collocamento, e di certificazione dei contratti di lavoro.
- Con soggetti che operino a supporto dell'attività didattica e di ricerca, per i servizi di orientamento, compreso il collocamento, e di certificazione dei contratti di lavoro.
- Con soggetti che operino a supporto dell'attività didattica e di ricerca, per i servizi di orientamento, escluso il collocamento, ma non di certificazione dei contratti di lavoro.
23) A norma del disposto di cui all'art. 6, D.P.R. n. 62/2013, il dipendente si deve astenere dal prendere decisioni o svolgere attivita' inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi:
- Personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado.
- Personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il terzo grado.
- Esclusivamente personali ovvero del coniuge.
24) Ai sensi dell'art. 33 del D.Lgs. 165/2001, cosa comporta per il dipendente pubblico il "collocamento in disponibilità"?
- Sospende tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e conferisce al lavoratore il diritto ad una indennità pari al 50% dello stipendio.
- Sospende tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e non conferisce al lavoratore il diritto ad alcuna indennità.
- Sospende tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro, attribuendo al lavoratore il diritto ad una indennità pari all'80% dello stipendio .
25) LE CONTROVERSIE AVENTI AD OGGETTO I RAPPORTI DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI DI CUI ALL'ART. 1 CO. 2, TUPI SONO ATTRIBUITE ALLA COMPETENZA DEL GIUDICE ORDINARIO IN FUNZIONE DI GIUDICE DEL LAVORO, TRA CUI:
- Le controversie concernenti il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali.
- Le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pp.aa.
- Le controversie relative ai rapporti di lavoro di cui all'art. 3 del TUPI, ivi comprese quelle attinenti ai diritti patrimoniali connessi.
26) Ai sensi dell'art. 7, comma 3, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato?
- No, mai.
- Sì, purché compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro.
- Sì, anche se non compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro.
27) Nel rispetto dell'art. 7, co. 5 del D.Lgs. n. 165/2001 e dei vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione, le pubbliche amministrazioni attivano livelli di contrattazione collettiva integrativa (D.Lgs. n. 165/2001, art. 40, co. 3-bis):
- Autonomi.
- Concertati.
- Collettivi.
28) Secondo il dispositivo dell'art. 36 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono ricorrere alla somministrazione di lavoro?
- No, in nessun caso.
- Sì, tranne che per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali.
- Sì, sempre.
- Sì, per ogni ruolo.
29) A norma di quanto prevede l'art. 36 del CCNL del comparto Funzioni locali, il dipendente non in prova assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto?
- Si, per un periodo di diciotto mesi.
- No.
- Si, per un periodo di tre mesi.
30) Il Presidente dell'Aran quanto dura in carica (D.Lgs. n. 165/2001,art. 46, co. 6)?
- Sei anni.
- Cinque anni.
- Quattro anni.
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