1) A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente:
- Segnala immediatamente, e comunque entro quindici giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza.
- Segnala immediatamente, e comunque entro dieci giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza.
- Segnala immediatamente, e comunque entro cinque giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza.
- Segnala immediatamente, e comunque entro venti giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza.
2) In base all'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., gli uffici per le relazioni con il pubblico provvedono, alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza?
- Si, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche
- No
- Si, ma senza l'utilizzo di tecnologie informatiche
3) Ai sensi del D.Lgs. 165/2001, quando il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?
- Nel caso di vacanza di posto organico e nel caso di sostituzione di altro dipendente assente
- Solo in caso di vacanza di posto organico, per non più di due mesi, non prorogabili
- Solo in caso di sostituzione di altro dipendente, senza limite di tempo fino al rientro di quest'ultimo
4) Con il varo del T.U. n. 165/2001 (c.d. TUPI) è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Agli organi di governo spetta in particolare:
- L'organizzazione delle risorse umane.
- L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l'ente verso l'esterno.
- La definizione dei criteri generali in materia di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi.
- L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi in genere.
5) Il concorso per il reclutamento dei dirigenti scolastici comprende (D.Lgs. n. 165/2001, art. 29, co. 1):
- Una o più prove scritte, cui sono ammessi tutti coloro che superano l'eventuale preselezione, e una prova orale, a cui segue la valutazione dei titoli.
- Una prova scritta, cui sono ammessi tutti coloro che superano l'eventuale preselezione, e due prove orali, a cui segue la valutazione dei titoli.
- Una o più prove scritte, cui sono ammessi tutti coloro che superano l'eventuale preselezione, la valutazione dei titoli a cui fanno seguito una o più prove orali.
6) A quale tipo di mobilità si riferisce l'art. 29-bis del D.Lgs. n. 165/2001 quando dispone che, al fine di favorire i processi di mobilità fra i comparti di contrattazione del personale delle P.A., con decreto, è definita, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, una tabella di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione?
- A quale tipo di mobilità si riferisce l'art. 29-bis del D.Lgs. n. 165/2001 quando dispone che, al fine di favorire i processi di mobilità fra i comparti di contrattazione del personale delle P.A., con decreto, è definita, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, una tabella di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione?
- Compartimentale.
- Intercompartimentale.
7) In ambito di assunzioni obbligatorie e tirocinio delle categorie protette, presso il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri è istituita (D.Lgs. n. 165/2001, art. 39-bis, co. 1):
- La Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità.
- Il Collegio nazionale per l'integrazione lavorativa.
- L'Assemblea nazionale delle persone con disabilità.
- Il Comitato delle pari opportunità.
8) Gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali di cui all'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001, sono suscettibili di ricorso gerarchico (D.Lgs. n. 165/2001, art. 16, co. 4)?
- Gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali di cui all'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001, sono suscettibili di ricorso gerarchico (D.Lgs. n. 165/2001, art. 16, co. 4)?
- No.
- Si.
9) Nell'ambito delle leggi e degli atti organizzativi in ambito di pubblico impiego, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro, nel rispetto del principio di pari opportunità, e in particolare la direzione e l'organizzazione del lavoro nell'ambito degli uffici sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatte salve la sola informazione (D.Lgs. n. 165/2001, art. 5, co. 2):
- Nell'ambito delle leggi e degli atti organizzativi in ambito di pubblico impiego, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro, nel rispetto del principio di pari opportunità, e in particolare la direzione e l'organizzazione del lavoro nell'ambito degli uffici sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatte salve la sola informazione (D.Lgs. n. 165/2001, art. 5, co. 2):
- All'Avvocatura dello Stato ovvero le ulteriori forme di partecipazione, ove previsti nei contratti.
- Ai sindacati ovvero le ulteriori forme di partecipazione, ove previsti nei contratti.
10) Dispone l'art. 6, D.P.R. n. 62/2013, che il dipendente si deve astenere dal prendere decisioni o svolgere attivita' inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado. Il conflitto puo' riguardare:
- Interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, esclusi quelli derivanti dall'intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici.
- Interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, come quelli derivanti dall'intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici.
- Interessi di natura esclusivamente patrimoniali.
11) A norma del disposto di cui all'art. 15 del D.Lgs. n. 150/2009 chi emana le direttive generali contenenti gli
indirizzi strategici?
- L'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.
- L'Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV).
- I dirigenti degli uffici dirigenziali generali di ciascuna amministrazione.
12) Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone tra l'altro che:
- Il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro.
- Gli oneri sociali relativi alla retribuzione goduta al momento del collocamento in disponibilità non sono dovuti all'ente previdenziale di riferimento.
- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone tra l'altro che:
13) Ai sensi dell'art. 55-bis, comma 1, d.lgs. n. 165 del 2001, alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita:
- dal contratto collettivo
- dalle apposite norme contenute nel decreto legislativo 104/2010
- dalla legge
14) Il pubblico dipendente è, tra l'altro, patrimonialmente responsabile:
- nei casi in cui trasgredisca con dolo o colpa i doveri d'ufficio, pur non arrecando un danno all'Ente pubblico
- in tutti i casi in cui commetta un illecito disciplinare
- nei casi in cui trasgredisca con dolo o colpa i doveri d'ufficio arrecando un danno all'Ente pubblico
- in tutti i casi in cui commetta un reato
15) LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSONO CONFERIRE AI DIPENDENTI INCARICHI, NON COMPRESI NEI COMPITI E DOVERI DI UFFICIO, CHE NON SIANO ESPRESSAMENTE PREVISTI O DISCIPLINATI DA LEGGE O ALTRE FONTI NORMATIVE (ART. 53, D.LGS. N. 165/2001)?
- Si, ciascuna amministrazione dispone in totale autonomia e senza limitazioni.
- No, non possono conferire incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati.
- No, a far data dall'entrata in vigore del c.d. decreto dignità non è più possibile conferire incarichi ai dipendenti.
16) Ai sensi dell’articolo 3 del d.lgs. 150/2009, quali sono livelli di riferimento per l’attività di misurazione e di valutazione effettuata dalle pubbliche amministrazioni
- l’amministrazione nel suo complesso, le unità organizzative, i singoli dipendenti e gli utenti
- l’amministrazione nel suo complesso, le unità organizzative e i singoli dipendenti
- i dipendenti e gli utenti
- le unità organizzative e i singoli dipendenti
17) In base al d.lgs 165 del 30 marzo 2001, art. 33, comma 8, relativo ad eccedenze di personale e mobilita' collettiva, introdotto dall'art. 16, comma 1, legge n. 183 del 2011, dalla data di collocamento in disponibilita' restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un'indennita' pari:
- Al 100 per cento dello stipendio e dell'indennita' integrativa speciale.
- Al 50 per cento dello stipendio e dell'indennita' integrativa speciale.
- All'80 per cento dello stipendio e dell'indennita' integrativa speciale.
18) Al fine di combattere gli abusi nell'utilizzo del lavoro flessibile, le amministrazioni pubbliche redigono un analitico rapporto informativo sulle tipologie di lavoro flessibile utilizzate, da trasmettere, tra l'altro (D.Lgs. n. 165/2001, art. 36, co. 3):
- Alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento per le politiche di coesione, che redige una relazione annuale al Parlamento.
- Alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento per le riforme istituzionali, che redige una relazione annuale al Parlamento.
- Alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, che redige una relazione annuale al Parlamento.
19) Ai sensi dell'art. 52 del d.lgs. 165/2001, l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza:
- ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore, ma non ai fini dell'assegnazione di incarichi di direzione
- costituisce titolo indispensabile ai fini della progressione di carriera
- non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione
20) In caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro trova applicazione l'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 rubricato "licenziamento disciplinare"?
- No, si applica la sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione da undici giorni a sei mesi.
- No, si applica la multa di importo variabile fino ad un massimo di otto ore.
- Si.
21) Per il personale docente, educativo e amministrativo, tecnico e ausiliario (Ata) presso le istituzioni scolastiche ed educative statali, il procedimento disciplinare per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni fino alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci giorni è di competenza del responsabile della struttura in possesso di (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-bis, co. 9-quater):
- Qualifica ispettiva e laurea giuridica.
- Laurea giuridica e Master.
- Qualifica dirigenziale.
22) Ai sensi dell'art. 16 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dirigenti degli uffici dirigenziali generali:
- deliberano in materia di autonomia statutaria del proprio ente
- esprimono pareri esclusivamente su richiesta del Consiglio di Stato
- promuovono e resistono alle liti ed hanno il potere di conciliare e di transigere
23) Quanto dura in carica il Comitato dei garanti?
- Cinque anni e l’incarico non è prorogabile.
- Tre anni e l’incarico è prorogabile.
- Cinque anni e l’incarico è prorogabile.
- Tre anni e l’incarico non è rinnovabile.
24) L'organo di vertice della gestione dell'amministrazione o dell'ente pubblico verifica l'efficacia dell'applicazione delle iniziative volte al miglioramento delle procedure delle relazioni con il pubblico (co. 6, art. 11, D.Lgs. n. 165/2001) ai fini dell'inserimento della verifica positiva nel:
- Cartellino elettronico del dipendente.
- Curriculum vitae del dipendente.
- Fascicolo personale del dipendente.
25) L'art. 33 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., stabilisce che dalla data di collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un'indennità pari all'__________dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi.
- 60 per cento
- 80 per cento
- 50 per cento
26) In ambito di eccedenze di personale e mobilità collettiva, le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al co. 1, art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, possono instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto (D.Lgs. n. 165/2001, art. 33, co. 2)?
- Sì, solo per collaborazioni coordinate e continuative.
- Sì.
- No.
27) Dispone l'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001 che i vincitori di concorsi pubblici devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni. La citata disposizione è derogabile dai contratti collettivi?
- Si.
- No, la citata disposizione costituisce norma non derogabile dai contratti collettivi.
- Può essere derogata solo per i contratti che trovano applicazione nelle amministrazioni dello Stato.
28) La contestazione di addebito disciplinare al dipendente pubblico, in riferimento a quanto prescritto dal d.lgs. 165/2001, ? effettuata:
- Sempre dal responsabile della struttura in cui il dipendente lavora
- Per le infrazioni per le quali è prevista l’irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale dall’Ufficio competente per i procedimenti disciplinari
- Sempre dall’Ufficio competente per i procedimenti disciplinari
- Esclusivamente dal superiore gerarchico del dipendente
29) I dirigenti ai quali non sia affidata la titolarità di uffici dirigenziali possono svolgere, su richiesta degli organi di vertice delle amministrazioni che ne abbiano interesse, funzioni anche presso(D.Lgs. n. 165/2001, art. 19, co. 10):
- I dirigenti ai quali non sia affidata la titolarità di uffici dirigenziali possono svolgere, su richiesta degli organi di vertice delle amministrazioni che ne abbiano interesse, funzioni anche presso(D.Lgs. n. 165/2001, art. 19, co. 10):
- I consigli di amministrazione degli enti pubblici in rappresentanza di amministrazioni ministeriali.
- I collegi di revisione degli enti pubblici in rappresentanza di amministrazioni ministeriali.
30) Tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni (incluse le controversie concernenti l'assunzione al lavoro, il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali, la responsabilità dirigenziale, le indennità di fine rapporto), salvo alcune eccezioni, sono devolute (D.Lgs. n. 165/2001, art. 63, co. 1):
- Al Tribunale in composizione collegiale.
- Al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro.
- Al pretore.
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