DOMANDE PER MATERIA
1) Art. 10 D.Lgs. n. 150/2009 - Piano della performance e Relazione sulla performance. Indicare l'affermazione corretta.
- Il Piano della performance definisce gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.
- La Relazione sulla performance è un documento programmatico triennale.
- In caso di mancata adozione del Piano della performance l'amministrazione può procedere ad assunzioni di personale ma non può procedere al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati.
2) Ai sensi dell'articolo 19 del d.lgs. 165/2001, decorsi 90 giorni dal voto sulla fiducia al Governo cessano:
- gli incarichi di funzione dirigenziale previsti dal comma 3 del medesimo articolo
- gli incarichi di funzione dirigenziale di prima e seconda fascia conferiti a soggetti non appartenenti al ruolo dei dirigenti dell'Amministrazione
- soltanto gli incarichi di funzione dirigenziale generale
3) Ai sensi dell'art. 30 co. 2-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, la P. A.:
- per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a due anni, salvo diverse disposizioni
- per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a cinque anni, salvo diverse disposizioni
- per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a tre anni, salvo diverse disposizioni
4) I contratti collettivi nazionali possono definire le procedure e i criteri generali per l'attuazione di quanto previsto dal comma 1, art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 sul passaggio diretto di personale appartenente ad amministrazioni diverse?
- Si. Sono validi gli accordi, gli atti o le clausole dei contratti collettivi che prevedono l'esperimento di procedure concorsuali in luogo del previo esperimento della mobilità.
- No, le procedure e i criteri generali per l'attuazione sono definite direttamente dal citato articolo.
- Si. Sono in ogni caso sono nulli gli accordi, gli atti o le clausole dei contratti collettivi volti ad eludere l'applicazione del principio del previo esperimento di mobilità rispetto al reclutamento di nuovo personale.
5) Ai sensi dell'art. 4 del D.lgs. 150/09 e ss.mm.ii, quale di queste è una delle fasi del ciclo di gestione della performance?
- analisi dei rischi (legge n. 81/2008)
- rendicontazione semestrale al Dipartimento della funzione pubblica
- collegamento fra gli obiettivi e allocazione delle risorse
- gestione programmatica delle risorse umane
6) Ai sensi dell’art. 30 del D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni, prima di procedere all’espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono:
- Nessuna delle alternative proposte
- Provvedere alle assunzioni dirette tramite le liste di collocamento obbligatorio
- Attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1 del medesimo articolo
- Dare corso alle richieste di trasferimento per sanare le vacanze di organico presso altre sedi
7) Una amministrazione comunale può avvalersi dell'orario di lavoro multiperiodale?
- Si, lo prevede espressamente il CCNL del comparto funzioni locali.
- No, lo esclude espressamente il CCNL del comparto funzioni locali.
- Possono avvalersi dell'orario di lavoro multiperiodale solo i Comuni Capoluogo di Regione.
8) Ai sensi dell' art. 3 del D.lgs. 150/09 e ss.mm.ii., la misurazione e la valutazione della performance sono volte:
- al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche
- a misurare le prestazioni individuali dei dipendenti della P.A. al fine di programmare percorsi formativi
- a far emergere casi di mobbing diretto
- anche a rilevare il c.d. "stress da lavoro correlato" nei dipendenti pubblici
9) In tema di responsabilità amministrativo - contabile, la condotta dannosa del pubblico dipendente può essere:
- attiva o omissiva
- solo attiva
- attiva o passiva
10) Ai sensi dell'art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza…
- ...la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio.
- ...la propria adesione o appartenenza a qualsiasi tipologia di associazione od organizzazione, prescindendo dai relativi ambiti di interesse.
- ...la propria adesione o appartenenza a partiti politici o a sindacati.
11) Dispone l’art. 55-novies del D.lgs. n. 165/2001 che i dipendenti delle amministrazioni pubbliche che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro. A norma di quanto previsto al co. 3, art. 72 del CCNL del comparto funzioni locali, cosa comporta la violazione del citato obbligo?
- La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione.
- La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 12 mesi.
- La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso.
12) Nei casi di violazione dei vincoli e dei limiti di competenza imposti dalla contrattazione nazionale o dalle norme di legge, nel caso di superamento di vincoli finanziari accertato da parte delle sezioni regionali di controllo della Corte dei conti, del Dipartimento della funzione pubblica o del ministero dell'Economia e delle finanze è fatto obbligo di recupero nell'ambito della sessione negoziale successiva, con quote (D.Lgs. n. 165/2001, art. 40, co. 3- quinquies):
- Annuali.
- Mensili.
- Bimestrali.
13) Secondo il d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni ispirano la loro organizzazione, tra gli altri, al criterio di:
- accentramento
- gerarchizzazione
- collegamento delle attività degli uffici
14) La data di ultimazione dei lavori deve essere comunicata allo sportello unico, ai sensi del T.U. edilizia…
- Dall'interessato
- Dal progettista
- Dal dirigente dell'ufficio competente
15) "Le amministrazioni pubbliche provvedono, nell'ambito dei rispettivi ordinamenti, ad organizzare la gestione del contenzioso del lavoro, anche creando appositi uffici, in modo da assicurare l'efficace svolgimento di tutte le attività stragiudiziali e giudiziali inerenti alle controversie. Più amministrazioni omogenee o affini possono istituire, mediante convenzione che ne regoli le modalità di costituzione e di funzionamento, un unico ufficio per la gestione di tutto o parte del contenzioso comune."
- Lo stabilisce l'art. 15 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 N.165 e s.m.i.
- Lo stabilisce l'art. 13 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 N.165 e s.m.i.
- Lo stabilisce l'art. 14 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 N.165 e s.m.i.
- Lo stabilisce l'art. 12 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 N.165 e s.m.i.
16) Indicare quale affermazione sul reclutamento del personale è conforme a quanto dispone l'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001.
- Le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate sulla base del piano triennale del fabbisogno.
- Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale rimangono vigenti per un termine di sette anni dalla data di pubblicazione.
- I vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a sette anni.
17) A norma del disposto di cui all'art. 38, del Regolamento sull'Ordinamento amministrativo della Giunta regionale della Campania in caso ritardo delle direttive impartite ai dirigenti dal Presidente della Giunta per il funzionamento delle strutture della Giunta regionale, tali da determinare pregiudizio per l'interesse pubblico, chi esercita i poteri sostituitivi di cui all'art. 14, co. 3,D.Lgs. n. 165/2001?
- Comitato di coordinamento interdirezionale.
- Avvocatura regionale.
- Presidente della Giunta regionale.
18) Ai sensi dell’art. 22, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 la durata della pausa e la sua collocazione temporale sono definite:
- In funzione della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita, nonché in relazione alla disponibilità di eventuali servizi di ristoro, alla dislocazione delle sedi dell’amministrazione nella città, alla dimensione della stessa città
- In funzione della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita, nonché in relazione alla disponibilità di eventuali servizi di ristoro, ma non tenendo conto della dislocazione delle sedi dell’amministrazione nella città, ovvero della dimensione della stessa città
- In funzione esclusiva della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita
- Nessuna delle alternative proposte
19) Per espressa previsione di cui al co. 4, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, ove non sussista la gravità e reiterazione delle fattispecie considerate nell’art. 55- quater, comma 1, lett. e) del D. lgs. n. 165/2001, gli atti, comportamenti o molestie, lesivi della dignità della persona, comportano la sanzione disciplinare:
- Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 9 mesi.
- Del licenziamento senza preavviso.
- Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni.
20) Nel caso di scambio di funzionari appartenenti a Paesi diversi e temporaneo servizio all'estero il trattamento economico (D.Lgs. n. 165/2001, art. 32, co. 3):
- Resta a carico delle amministrazioni di provenienza.
- E' a carico delle amministrazioni destinatarie.
- Potrà essere a carico delle amministrazioni di provenienza, di quelle di destinazione o essere suddiviso tra esse, ovvero essere rimborsato in tutto o in parte allo Stato italiano dall'Unione europea o da un'organizzazione o ente internazionale.
21) Ai fini dell'art. 46, co. 4, D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni sono tenute a trasmettere all'ARAN il testo contrattuale con l'allegata relazione tecnico-finanziaria ed illustrativa e con l'indicazione delle modalità di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio. Entro quanto giorni dalla sottoscrizione (D.Lgs. n.165/2001, art. 40-bis, co. 5)?
- Sette giorni.
- Dieci giorni.
- Cinque giorni.
22) Il trattamento economico degli esperti nazionali distaccati (D.Lgs. n. 165/2001, art. 32, co. 3):
- E' rimborsato in tutto dall'Unione europea.
- E' rimborsato in tutto dallo Stato italiano.
- Può essere rimborsato in tutto o in parte allo Stato italiano, dall'Unione europea o da un'organizzazione o ente internazionale.
23) In base al d.lgs 165 del 30 marzo 2001, art. 35, comma 4, le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione o ente sulla base:
- Del piano quinquennale dei fabbisogni.
- Del piano triennale dei fabbisogni.
- Del piano annuale dei fabbisogni.
24) Secondo l'art. 36 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nelle P. A. è possibile ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali?
- Si
- Solo in alcuni settori dell'amministrazione
- No
25) Ai sensi dell’art 14, c. 3, del D.lgs. n. 165/2001, il Ministro può fissare un termine perentorio entro il quale il dirigente deve adottare gli atti o i provvedimenti:
- In nessun caso
- In caso di inerzia
- In caso di inerzia o ritardo
- Nessuna delle alternative proposte
26) Ai sensi del D.lgs. 150/2009 e ss.mm.ii, presso l'Autorità nazionale anticorruzione è istituita:
- il CIVR (Comitato di indirizzo per la valutazione della ricerca)
- una Sezione per l'integrità nelle amministrazioni pubbliche
- una Divisione autonoma che stabilisce le modalità di organizzazione, le norme regolatrici dell'Autorità e i compensi per i componenti
- l'Agenzia nazionale di valutazione del sistema universitario e della ricerca (ANVUR)
27) Di chi può avvalersi la Corte dei conti, ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. 165/2001, al fine verificare periodicamente gli andamenti della spesa per il personale delle Pubbliche Amministrazioni?
- Non può avvelersi di nessuno, in quanto trattasi di ispezioni soggette a segreto di stato.
- Esclusivamente di esperti esterni designati dal Ministro dell'Interno.
- Oltre che dei servizi di controllo interno o nuclei di valutazione anche di esperti designati a sua richiesta da Amministrazioni ed Enti Pubblici.
28) Il procedimento disciplinare può concludersi con
- l’atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione
- il provvedimento di revoca della contestazione di addebito
- il provvedimento di sospensione del procedimento
- il provvedimento di conciliazione obbligatoria
29) Il personale appartenente ad una qualifica ATA può, a domanda, essere restituito alla qualifica ATA di provenienza
- con effetto dall’anno scolastico in corso alla data del provvedimento di restituzione. Il provvedimento è disposto dal Direttore regionale scolastico della sede di titolarità
- con effetto dall’anno scolastico successivo alla data del provvedimento di restituzione. Il provvedimento è disposto dal dirigente scolastico, sentito il DSGA
- con effetto dall’anno scolastico in corso alla data del provvedimento di restituzione. Il provvedimento è disposto dal dirigente scolastico
- con effetto dall’anno scolastico successivo alla data del provvedimento di restituzione. Il provvedimento è disposto dal Direttore regionale scolastico della sede di titolarità
30) L'art.15 della L.183/2011 stabilisce che
- le certificazioni rilasciate dalla pubblica amministrazione in ordine a stati, qualità personali e fatti sono valide e utilizzabili solo nei rapporti tra privati
- le certificazioni rilasciate dalla pubblica amministrazione sono valide e utilizzabili nei rapporti tra privati solo se concernenti qualità personali
- le certificazioni rilasciate dalla pubblica amministrazione sono sempre valide, sia nei rapporti tra privati che tra pubbliche amministrazioni
- le certificazioni rilasciate dalla pubblica amministrazione in ordine a stati, qualità personali e fatti sono valide ma non utilizzabili nei rapporti tra privati
31) In quale caso un lavoratore di una pubblica amministrazione può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore (art. 52, D.Lgs. n. 165/2001)?
- Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie.
- Solo nel caso di sostituzione di un lavoratore assunto a tempo determinato.
- Nel caso di vacanza di posto in organico.
32) Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi compreso quello (D.Lgs. n. 165/2001, art. 7, co. 4):
- Fornitore di servizi.
- Consulente.
- Con qualifiche dirigenziali.
33) Nel pubblico impiego il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al dipendente?
- Si, tutti i provvedimenti disciplinari possono essere adottati senza la preventiva contestazione degli addebiti.
- No, nessun provvedimento disciplinare, compreso il rimprovero verbale, può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore.
- No, nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore.
34) Nell'ipotesi di interventi di ristrutturazione edilizia realizzati in parziale difformità, il responsabile dell'abuso deve provvedere alla loro rimozione o demolizione entro…
- Il termine fissato con l'ordinanza dal dirigente o dal responsabile dell'ufficio
- 120 giorni dall'ingiunzione
- 90 giorni dall'ingiunzione
35) La parte della retribuzione collegata al raggiungimento dei risultati della prestazione non può essere corrisposta al dirigente responsabile qualora l'amministrazione di appartenenza, decorso il periodo transitorio di sei mesi dalla data di entrata in vigore del d. lgs. di attuazione della l. n. 15/2009, non abbia
- predisposto il sistema di valutazione di cui al Titolo II del citato decreto legislativo
- implementato con le risorse necessarie appositi fondi istituiti presso ciascuna amministrazione
- stabilito i criteri per l'individuazione dei trattamenti accessori massimi, secondo principi di contenimento della spesa e di uniformità e perequazione
- istituito i fondi per la perequazione di cui all'art. 2 della l. n. 334/97
36) Per espressa previsione di cui al co. 4, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, l’ingiustificato ritardo, non superiore a 5 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori, comporta la sanzione disciplinare:
- Del licenziamento con preavviso.
- Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni.
- Della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi.
37) A norma dell'art. 7 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le Amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi individuali ad esperti?
- Si, anche se possono farne fronte con il personale in servizio
- Si, se di particolare e comprovata esperienza e per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio
- No
38) È esclusa espressamente dalla contrattazione collettiva la materia (art. 40 D.Lgs. n. 165/2001):
- Oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9.
- Relativa alle relazioni sindacali.
- Relativa alla mobilità.
39) Il D.Lgs. 165/2001, in materia di costo del lavoro dispone che, le Amministrazioni Pubbliche adottano tutte le misure affinché…
- ...la spesa per il proprio personale sia proporzionata e condizionata.
- ...la spesa per il proprio personale sia segreta.
- ...la spesa per il proprio personale sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione.
40) Ai sensi dell'art. 55-quater, comma 3, lettera a, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, in quale dei seguenti casi il licenziamento è senza preavviso?
- Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio.
- Falsa attestazione della presenza in servizio.
- Assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio.
41) I rapporti individuali di lavoro alle dipendenze della pubblica Amministrazione sono regolati
- con contratti individuali, disposizioni di legge, regolamenti e atti amministrativi
- con contratti collettivi
- con contratti collettivi, individuali, disposizioni di legge, regolamenti e atti amministrativi
- contrattualmente
42) Secondo quanto previsto dall’art. 147-quater del D.Lgs. 267/2000 (TUEL), chi esercita i controlli sulle società partecipate non quotate?
- Le strutture proprie dell’ente locale.
- Una società di revisione esterna scelta con procedura di gara tra quelle aventi specifica esperienza.
- L’organismo indipendente di valutazione (OIV).
43) I contratti collettivi nazionali disciplinano le modalità e gli istituti (D.Lgs. n. 165/2001, art. 9, co. 1):
- Della sola rappresentanza legale.
- Della partecipazione.
- Della sola partecipazione alle assemblee sindacali, ai collettivi di comparto, ai confronti di area.
44) Ai sensi dell’art. 32, c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, l'esperienza maturata all'estero:
- Non costituisce titolo preferenziale per l'accesso a posizioni economiche superiori o a progressioni orizzontali e verticali di carriera all'interno dell'amministrazione pubblica
- Costituisce titolo preferenziale per l'accesso a posizioni economiche superiori o a progressioni orizzontali e verticali di carriera all'interno dell'amministrazione pubblica
- Nessuna delle alternative proposte
- Costituisce titolo preferenziale solo per l'accesso a posizioni economiche superiori
45) Dispone l'art. 52 del D.Lgs. 165/2001 che nella P.A. il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei mesi. Tale periodo può essereprorogato?
- Sì, fino a quando non siano avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.
- Sì, fino a dodici mesi qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.
- Sì, fino a diciotto mesi qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.
46) Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, contratti di formazione e lavoro e contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, nonché avvalersi delle forme contrattuali flessibili previste dal Codice civile e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell'impresa, esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle (D.Lgs. n. 165/2001, art. 36, co. 2):
- Imprese in house.
- Amministrazioni pubbliche.
- Aziende private.
47) Che forma di pubblicità deve essere data al Codice Disciplinare recante l’indicazione delle infrazioni e relative sanzioni?
- Deve essere consegnato a mano a tutto il personale
- Deve essere spedito con posta elettronica ordinaria o certificata
- Deve essere unicamente affisso all’ingresso della sede di lavoro
- Deve essere pubblicato sul sito istituzionale dell'amministrazione e ciò equivale alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro
48) Qual è la differenza tra querela e denuncia?
- Per denuncia si intende la manifestazione di volontà della persona offesa che si proceda in ordine ad uno specifico reato e che venga punito l’autore dello stesso; la querela, presentata da chiunque, è uno dei mezzi attraverso il quale il Pubblico Ministero o la polizia giudiziaria prendono conoscenza di un fatto costituente reato
- Per querela si intende la manifestazione di volontà della persona offesa che si proceda in ordine ad uno specifico reato e che venga punito l’autore dello stesso; la denuncia, presentata da chiunque, è uno dei mezzi attraverso il quale il Pubblico Ministero o la polizia giudiziaria prendono conoscenza di un fatto costituente reato
- Il tipo di reato cui si riferisce
- Se è presentata da un privato cittadino o dall’autorità giudiziaria
49) Ai sensi dell’art. 38, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l’accordo in materia di lavoro agile:
- Nessuna delle alternative proposte
- È stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova
- È stipulato per iscritto ai soli fini della regolarità amministrativa
- È stipulato per iscritto ai fini della validità dello stesso e per l’opponibilità alla stessa amministrazione
50) Nei casi di cui all'art. 55-quinquies, comma 1, (false attestazioni o certificazioni in servizio) del D.Lgs. n. 165/2001, il lavoratore:
- È obbligato a risarcire solo il danno patrimoniale subito dall'amministrazione.
- Non è comunque obbligato a risarcire eventuali danni subiti dall'amministrazione.
- È obbligato a risarcire anche il danno patrimoniale subito dall'amministrazione.
- È obbligato a risarcire solo il danno all'immagine subito dall'amministrazione.
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