DOMANDE PER NORMA
1) Secondo l'art. 18 della L. 300/1970, in alternativa alla reintegrazione il lavoratore può chiedere un'indennità sostitutiva pari a:
- Venti mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto
- Dodici mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto
- Quindici mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto
2) Secondo l'art. 8 dello Statuto dei Lavoratori, il divieto di indagini sulle opinioni si applica:
- Limitatamente alle indagini effettuate in forma scritta
- Anche se condotte a mezzo di terzi
- Solo se condotte direttamente dal datore di lavoro
3) La comunicazione dei nominativi del personale di vigilanza ai lavoratori è prevista dall':
- Art. 2
- Art. 4
- Art. 3
4) Le disposizioni dell'art. 15 della L. 300/1970 sugli atti discriminatori si applicano altresì ai patti o atti diretti a fini di discriminazione:
- Basata sul solo orientamento sindacale, essendo le altre fattispecie disciplinate da normative speciali
- Politica, religiosa, razziale, di lingua, di sesso, di handicap, di età, di nazionalità o basata sull'orientamento sessuale
- Solo politica, religiosa e di sesso, in base all'art. 37 della Costituzione
5) L'ordine del giorno dell'assemblea ex art. 20 deve riguardare:
- Qualsiasi argomento proposto da almeno il 10% dei lavoratori
- Materie di interesse sindacale e del lavoro
- Le sole materie oggetto di contrattazione collettiva in corso
6) L'art. 1 della L. 300/1970 tutela la libertà di opinione dei lavoratori nel rispetto di:
- I principi della Costituzione e delle norme della stessa legge
- Le sole disposizioni del contratto collettivo applicabile
- Le norme del codice civile in materia di lavoro subordinato
7) L'art. 7 comma 1 impone che le norme disciplinari applichino:
- Le sole disposizioni del regolamento aziendale approvato dalla RSU
- Quanto stabilito in materia da accordi e contratti di lavoro ove esistano
- Esclusivamente le previsioni del codice civile
8) Le disposizioni della L. 300/1970 si applicano ai dipendenti di enti pubblici che svolgono:
- Esclusivamente o prevalentemente attività economica
- Solo attività commerciale con partecipazione di capitali privati
- Qualsiasi attività, indipendentemente dalla natura dell'ente
9) L'art. 12 richiama gli istituti di patronato riconosciuti ai sensi del:
- Decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 29 luglio 1947, n. 804
- D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196
- D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124
10) In caso di imprese con unità produttive dislocate in più regioni, l'accordo per l'installazione di impianti audiovisivi di controllo può essere stipulato:
- Dal solo datore di lavoro con comunicazione alle rappresentanze locali
- Dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
- Dall'Ispettorato centrale del lavoro in luogo delle organizzazioni sindacali
11) Le informazioni raccolte ex art. 4 della L. 300/1970 sono utilizzabili nel rispetto del:
- D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Codice della privacy)
- D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 (Orario di lavoro)
- D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza)
12) Ai sensi dell'art. 15 della L. 300/1970, è nullo l'atto diretto a licenziare o discriminare un lavoratore a causa della sua:
- Anzianità di servizio superiore alla media aziendale
- Adesione a forme di welfare aziendale diverse da quelle prevalenti
- Affiliazione o attività sindacale ovvero partecipazione a uno sciopero
13) Il licenziamento intimato in forma orale, ex art. 18 della L. 300/1970, è:
- Dichiarato inefficace
- Nullo di diritto con reintegrazione automatica
- Annullabile entro 60 giorni dalla comunicazione verbale
14) Le disposizioni del Titolo III si applicano alle imprese dello stesso comune con:
- Almeno dieci dipendenti, anche con una sola unità
- Più di quindici dipendenti anche se ogni singola unità non raggiunge tale limite
- Più di venti dipendenti complessivi, con almeno due unità
15) Il datore di lavoro è obbligato a mettere a disposizione un locale permanente alle RSA nelle unità con almeno:
- 200 dipendenti
- 300 dipendenti
- 150 dipendenti
16) L'art. 21 della L. 300/1970 prevede che il referendum aziendale possa riguardare:
- Solo le vertenze collettive in corso di trattativa con il datore di lavoro
- Materie inerenti all'attività sindacale
- Qualsiasi argomento di interesse dei lavoratori, compresi i temi retributivi
17) La L. 300/1970 è entrata in vigore:
- Il 20 maggio 1970
- Il 1° giugno 1970
- Il 1° gennaio 1971
18) Nell'ambito di aziende con più unità produttive, le RSA possono, ai sensi dell'art. 19:
- Istituire organi di coordinamento
- Costituire un fondo comune per le attività sindacali
- Eleggere un rappresentante unico con poteri negoziali per tutte le unità
19) Ai sensi dell'art. 7, se il datore adisce l'autorità giudiziaria contestando la sanzione arbitrale:
- La sanzione disciplinare acquista efficacia immediata
- La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio
- La sanzione disciplinare si estingue per effetto del ricorso
20) L'art. 17 della L. 300/1970, che vieta i 'sindacati di comodo', si rivolge a:
- Datori di lavoro e associazioni di datori di lavoro
- Lavoratori che costituiscono associazioni senza il requisito della rappresentatività
- Organizzazioni sindacali non registrate ai sensi dell'art. 39 Cost.
21) I componenti degli organi direttivi provinciali e nazionali dei sindacati, ex art. 30, hanno diritto a permessi retribuiti secondo:
- I limiti stabiliti dalla contrattazione interconfederale vigente a livello nazionale
- Le norme dei contratti di lavoro, per la partecipazione alle riunioni degli organi suddetti
- Le disposizioni fissate unilateralmente dal datore di lavoro nel regolamento aziendale
22) Le visite personali di controllo ex art. 6 devono avvenire salvaguardando:
- La dignità e la riservatezza del lavoratore
- Una comunicazione preventiva scritta al singolo lavoratore
- La presenza obbligatoria di un rappresentante della RSA
23) Le assemblee ex art. 20 possono riguardare:
- Solo la generalità dei lavoratori, per uniformità delle informazioni
- I soli lavoratori iscritti alle RSA promotrici
- La generalità dei lavoratori o gruppi di essi
24) In sede di procedimento disciplinare ex art. 7 della L. 300/1970, il lavoratore può farsi assistere da:
- Un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato
- Un avvocato di sua fiducia a proprie spese
- Un collega di lavoro da lui designato
25) Ai sensi dell'art. 14 della L. 300/1970, il diritto di associazione sindacale è garantito:
- Solo ai lavoratori a tempo indeterminato con almeno sei mesi di anzianità
- A tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro
- Ai lavoratori di aziende con più di quindici dipendenti
26) Secondo l'art. 7 della L. 300/1970, la sospensione dal servizio e dalla retribuzione non può essere disposta per più di:
- Cinque giorni
- Dieci giorni
- Quindici giorni
27) L'art. 17 della L. 300/1970 fa divieto:
- Ai lavoratori di costituire associazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro senza autorizzazione ministeriale
- Ai datori di lavoro e alle associazioni di datori di lavoro di costituire o sostenere con mezzi finanziari o altrimenti associazioni sindacali di lavoratori
- Alle organizzazioni sindacali di ricevere finanziamenti da soggetti privati diversi dai propri iscritti
28) Secondo l'art. 1 della L. 300/1970, i lavoratori hanno diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero nei luoghi di lavoro senza distinzione di:
- Opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa
- Qualifiche professionali e anzianità di servizio
- Contratto di lavoro e orario settimanale
29) Alle assemblee dell'art. 20 della L. 300/1970 possono partecipare, previo preavviso al datore:
- Rappresentanti dell'Ispettorato del lavoro su invito delle RSA
- Qualsiasi lavoratore dipendente di aziende del medesimo settore
- Dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la RSA
30) L'art. 19 lett. a) della L. 300/1970 è stata:
- Abrogata dal D.P.R. 28 luglio 1995, n. 312 a seguito di referendum popolare
- Sostituita da una disciplina introdotta con decreto legislativo nel 1997
- Modificata dalla L. 92/2012
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