DOMANDE PER NORMA
1) L'art. 37 della L. 300/1970 prevede che le disposizioni si applichino agli altri enti pubblici:
- Salvo che la materia sia diversamente regolata da norme speciali
- Limitatamente agli articoli del Titolo I sulla libertà del lavoratore
- Solo se previsto da apposita convenzione con le organizzazioni sindacali
2) I lavoratori studenti, ai sensi dell'art. 10 della L. 300/1970, hanno diritto a turni di lavoro che:
- Consentano lo studio solo nel periodo antecedente gli esami
- Garantiscano almeno otto ore settimanali di studio retribuito
- Agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami
3) Il preavviso per i permessi retribuiti ex art. 23 è di regola:
- 24 ore prima
- 48 ore prima
- Al più tardi entro l'inizio del turno lavorativo interessato
4) L'aspettativa per funzioni pubbliche ex art. 31 decorre:
- Per tutta la durata del mandato
- Per la durata del mandato, con un massimo di tre anni
- Per un massimo di cinque anni, rinnovabili
5) L'art. 8 vieta le indagini su fatti:
- Relativi esclusivamente al periodo antecedente il rapporto di lavoro
- Non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore
- Solo di natura politica e religiosa, non di rilevanza professionale
6) Nei casi più gravi previsti dall'art. 38 della L. 300/1970, le pene dell'arresto e dell'ammenda sono:
- Convertite in lavori di pubblica utilità
- Applicate congiuntamente
- Applicate in modo alternativo a discrezione del giudice
7) Secondo l'art. 9 della L. 300/1970, i lavoratori hanno diritto di promuovere, tramite le loro rappresentanze:
- L'adozione di specifici protocolli di sicurezza da allegare al CCNL
- La nomina di un delegato aziendale con poteri ispettivi riconosciuti dall'Ispettorato del lavoro
- La ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di misure idonee a tutelare la salute e la loro integrità fisica
8) In caso di inottemperanza al decreto antisindacale ex art. 28, il giudice ordina:
- La pubblicazione della sentenza penale di condanna ai sensi dell'art. 36 c.p.
- La diffusione della sentenza tramite affissione in azienda
- La pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale a spese del datore
9) Ai sensi dell'art. 7 della L. 300/1970, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi:
- Dieci giorni dalla contestazione per iscritto del fatto
- Cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto
- Tre giorni dalla contestazione per iscritto del fatto
10) L'art. 3 della L. 300/1970 stabilisce che i nominativi e le mansioni del personale addetto alla vigilanza dell'attività lavorativa devono essere comunicati:
- All'Inps e all'Inail entro 30 giorni dall'assunzione
- Ai lavoratori interessati
- All'Ispettorato del lavoro competente per territorio
11) Secondo l'art. 18 della L. 300/1970, in caso di revoca del licenziamento entro quindici giorni dall'impugnazione:
- Il datore di lavoro è comunque tenuto al versamento dei contributi per il periodo di estromissione
- Il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità con diritto alla retribuzione maturata
- Il lavoratore può comunque richiedere l'indennità sostitutiva della reintegrazione
12) L'art. 13 prevede che ogni patto contrario al divieto di demansionamento o trasferimento arbitrario sia:
- Nullo
- Annullabile entro sei mesi
- Inefficace solo per il lavoratore che non ha firmato con assistenza sindacale
13) L'art. 13 della L. 300/1970 ha sostituito:
- L'art. 2103 del codice civile
- L'art. 2094 del codice civile
- L'art. 2119 del codice civile
14) L'art. 5 della L. 300/1970 vieta al datore di lavoro di effettuare accertamenti sulla:
- Idoneità fisica del lavoratore prima dell'assunzione
- Idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente
- Conformità dell'ambiente di lavoro alle norme di sicurezza
15) Quale articolo disciplina l'assemblea dei lavoratori?
- Art. 19
- Art. 20
- Art. 21
16) Ai sensi dell'art. 21 dello Statuto dei lavoratori, il referendum dei lavoratori deve svolgersi:
- Fuori dell'orario di lavoro.
- Durante l'orario di lavoro, ma nel limite di tre referendum per anno.
- Soltanto nell'orario di lavoro.
17) I lavoratori esercitano il diritto di controllo sulla sicurezza ex art. 9:
- Individualmente, in qualsiasi momento dell'orario di lavoro
- Mediante le loro rappresentanze
- Tramite il medico competente aziendale da loro designato
18) L'art. 28 della L. 300/1970 si applica ai comportamenti del datore diretti a:
- Impedire o limitare l'esercizio della libertà sindacale o del diritto di sciopero
- Modificare unilateralmente le condizioni retributive previste dal CCNL
- Trasferire i dirigenti RSA senza il nulla osta richiesto dall'art. 22
19) Il Titolo I della L. 300/1970 è dedicato a:
- La libertà e dignità del lavoratore
- La libertà sindacale
- L'attività sindacale
20) In caso di inosservanza delle disposizioni dell'art. 2 della L. 300/1970 da parte di una guardia giurata, l'Ispettorato del lavoro:
- Revoca immediatamente la licenza senza ulteriori formalità
- Ne promuove presso il questore la sospensione dal servizio
- Irroga direttamente una sanzione pecuniaria alla guardia
21) Nelle unità produttive fino a 200 dipendenti della categoria, spetta il permesso retribuito ex art. 23 ad almeno:
- Due dirigenti per ciascuna RSA
- Un dirigente ogni 50 dipendenti della categoria
- Un dirigente per ciascuna RSA
22) Il controllo delle assenze per infermità, ai sensi dell'art. 5 della L. 300/1970, può essere effettuato:
- Direttamente dal datore di lavoro tramite medico di fiducia aziendale
- Dal responsabile delle risorse umane previa comunicazione al lavoratore
- Solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti
23) L'art. 7 della L. 300/1970 stabilisce che il datore di lavoro non può adottare provvedimenti disciplinari senza:
- Aver ottenuto il parere favorevole dell'Ispettorato del lavoro
- Aver preventivamente contestato l'addebito e aver sentito il lavoratore a sua difesa
- Aver informato preventivamente l'organizzazione sindacale di appartenenza del lavoratore
24) Le tutele rafforzate dell'art. 18 della L. 300/1970 (commi 4-7) si applicano al datore che occupa, in ciascuna sede:
- Almeno dieci lavoratori nelle unità produttive con più sedi
- Più di trenta lavoratori indipendentemente dal settore
- Più di quindici lavoratori o più di cinque se imprenditore agricolo
25) Ai fini del computo dei dipendenti rilevante per l'art. 18 della L. 300/1970, non si computano:
- I lavoratori in prova e quelli assunti con contratto di apprendistato
- Il coniuge e i parenti del datore di lavoro entro il secondo grado in linea diretta e collaterale
- I lavoratori assunti con contratto a termine di durata inferiore a sei mesi
26) Il divieto di indagini ex art. 8 riguarda anche fatti:
- Non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore
- Relativi a precedenti penali per reati non connessi all'attività lavorativa
- Inerenti alla situazione patrimoniale del lavoratore
27) Quale articolo dello Statuto dei Lavoratori disciplina le guardie giurate?
- Art. 5
- Art. 3
- Art. 2
28) Ai sensi dell'art. 10 della L. 300/1970, il datore di lavoro può richiedere al lavoratore studente:
- La produzione delle certificazioni necessarie all'esercizio dei diritti previsti dall'articolo
- La documentazione relativa al piano di studi approvato dall'istituzione scolastica
- Il pagamento di una cauzione a garanzia del completamento del percorso di studi
29) Secondo l'art. 4 della L. 300/1970, gli impianti audiovisivi che consentono il controllo a distanza dei lavoratori possono essere installati previo:
- Autorizzazione del Ministero del Lavoro
- Comunicazione scritta al singolo lavoratore interessato
- Accordo collettivo con la rappresentanza sindacale unitaria o le RSA
30) Secondo l'art. 7 della L. 300/1970, le sanzioni disciplinari non possono essere tenute in considerazione dopo:
- Un anno dalla loro applicazione
- Due anni dalla loro applicazione
- Cinque anni dalla loro applicazione
31) Il collegio di conciliazione e arbitrato ex art. 7 è composto da:
- Un arbitro unico nominato dall'ufficio del lavoro d'intesa con i sindacati
- Tre arbitri nominati dall'ufficio del lavoro su proposta paritetica
- Un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o nominato dal direttore dell'ufficio del lavoro
32) Ai sensi dell'art. 31 della L. 300/1970, la medesima disciplina si applica ai lavoratori chiamati a ricoprire:
- Cariche in associazioni di categoria datoriali riconosciute
- Cariche sindacali provinciali e nazionali
- Funzioni di rappresentanza nei CdA di enti pubblici
33) Ai sensi dell'art. 15 della L. 300/1970, è nullo l'atto diretto a licenziare o discriminare un lavoratore a causa della sua:
- Adesione a forme di welfare aziendale diverse da quelle prevalenti
- Affiliazione o attività sindacale ovvero partecipazione a uno sciopero
- Anzianità di servizio superiore alla media aziendale
34) L'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori prevede che gli impianti audiovisivi possono essere impiegati per:
- Esigenze organizzative e produttive, sicurezza del lavoro e tutela del patrimonio aziendale
- Il controllo del rispetto dell'orario di lavoro contrattuale
- La valutazione delle performance individuali dei lavoratori
35) L'art. 40 prevede che restino salve:
- Le sole clausole dei contratti individuali stipulate prima dell'entrata in vigore
- Le condizioni dei contratti collettivi e degli accordi sindacali più favorevoli ai lavoratori
- Tutte le disposizioni normative previgenti non espressamente abrogate
36) Ai sensi dell'art. 7 della L. 300/1970, la multa non può essere disposta per un importo superiore a:
- Dieci ore della retribuzione base
- Una giornata della retribuzione base
- Quattro ore della retribuzione base
37) Secondo lo Statuto dei Lavoratori, la libertà di opinione del lavoratore si esercita:
- Solo nelle aree comuni degli stabilimenti produttivi
- Nei luoghi dove il lavoratore presta la propria opera
- Esclusivamente durante le assemblee sindacali
38) Le visite personali di controllo ex art. 6 devono avvenire salvaguardando:
- La presenza obbligatoria di un rappresentante della RSA
- Una comunicazione preventiva scritta al singolo lavoratore
- La dignità e la riservatezza del lavoratore
39) L'art. 16 della L. 300/1970 vieta:
- L'attribuzione di indennità aggiuntive ai soli lavoratori non iscritti al sindacato
- La concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio ai sensi dell'art. 15
- La corresponsione di premi di produzione non previsti dal contratto collettivo applicabile
40) L'art. 11 prevede che le RSA controllino la qualità della mensa secondo:
- Modalità stabilite dalla contrattazione collettiva
- Criteri fissati unilateralmente dalla RSA
- Standard minimi definiti dall'Ispettorato del lavoro
41) Secondo l'art. 1 della L. 300/1970, i lavoratori hanno diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero nei luoghi di lavoro senza distinzione di:
- Qualifiche professionali e anzianità di servizio
- Opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa
- Contratto di lavoro e orario settimanale
42) Quale affermazione sull'art. 4 della L. 300/1970 è corretta?
- Gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze sono esclusi dalla disciplina del comma 1
- Qualsiasi impianto tecnologico in azienda richiede accordo sindacale
- I provvedimenti dell'Ispettorato sono impugnabili in appello entro 30 giorni
43) La Corte Costituzionale n. 59/2021 ha inciso sull'art. 18 comma 7 prevedendo che il giudice:
- Deve (non può) applicare la reintegrazione in caso di manifesta insussistenza del fatto per g.m.o.
- Può limitare l'indennità risarcitoria a sei mensilità
- Può escludere il versamento dei contributi previdenziali
44) Ai sensi dell'art. 35, gli articoli 1, 8, 9, 14, 15, 16 e 17 si applicano:
- A tutte le imprese, indipendentemente dal numero di dipendenti
- Alle sole imprese con più di 60 dipendenti a livello nazionale
- Solo alle imprese con più di 15 dipendenti per sede
45) In base all'art. 13 della L. 300/1970, il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a mansioni:
- Corrispondenti alla categoria superiore acquisita o equivalenti alle ultime svolte, senza diminuzione della retribuzione
- Inferiori solo in caso di comprovate esigenze organizzative e produttive dell'azienda
- Diverse, purché rientranti nel medesimo livello contrattuale di inquadramento
46) La sentenza Corte Cost. n. 125/2022 ha eliminato dall'art. 18 comma 7 la parola:
- Altresì (riferita alla facoltà del giudice)
- Manifesta (riferita all'insussistenza del fatto)
- Oggettivo (riferito al giustificato motivo)
47) Le disposizioni del Titolo III si applicano alle imprese dello stesso comune con:
- Almeno dieci dipendenti, anche con una sola unità
- Più di venti dipendenti complessivi, con almeno due unità
- Più di quindici dipendenti anche se ogni singola unità non raggiunge tale limite
48) Qual è il titolo ufficiale della L. 20 maggio 1970 n. 300?
- Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento
- Disciplina delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva nei luoghi di lavoro
- Norme sulla tutela dei diritti dei lavoratori dipendenti nelle imprese industriali e commerciali
49) Lo Statuto del lavoratori:
- Non si applica anche alle esclusione in tal senso.
- Sì, applica anche alle Pubbliche amministrazioni ma solo nei limiti ammessi dalla Costituzione.
- Si applica anche alle Pubbliche amministrazioni, a prescindere dal numero dei dipendenti.
50) Il lavoratore dirigente RSA deve dare comunicazione scritta per i permessi retribuiti di regola:
- 24 ore prima
- 72 ore prima
- 48 ore prima
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