DOMANDE PER MATERIA
1) Ai sensi dell'art. 7 della L. 300/1970, se il datore di lavoro non nomina il proprio rappresentante nel collegio arbitrale entro dieci giorni:
- La sanzione disciplinare si intende confermata
- Il procedimento è sospeso fino alla nomina del rappresentante
- La sanzione disciplinare non ha effetto
2) In caso di inottemperanza al decreto antisindacale ex art. 28, il giudice ordina:
- La pubblicazione della sentenza penale di condanna ai sensi dell'art. 36 c.p.
- La pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale a spese del datore
- La diffusione della sentenza tramite affissione in azienda
3) Chi è tenuto a effettuare il controllo delle assenze per infermità quando richiesto dal datore di lavoro, ai sensi dell'art. 5 della L. 300/1970?
- I servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti
- La commissione medica dell'ASL territorialmente competente
- Il medico del lavoro nominato dall'azienda
4) Ai sensi dell'art. 20 della legge 300/1970 e s.m.i., durante l'orario di lavoro, i lavoratori hanno diritto di riunirsi nell'unità produttiva in cui prestano la loro opera nei limiti di:
- dieci ore annue
- dodici ore annue
- sedici ore annue
5) Ai fini del calcolo della durata della Naspi sono computati i periodi contributivi che hanno già dato luogo ad erogazione delle prestazioni di disoccupazione? (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, art. 5).
- No.
- Sì.
- Sì, a seconda dell'entità della somma.
6) L'art. 36 comma 2 prevede che l'obbligo di applicare i CCNL si osservi:
- Solo nella fase esecutiva dei lavori, non nella progettazione
- Sia nella fase di realizzazione che successivamente, per tutto il periodo di fruizione delle agevolazioni
- Per un periodo non superiore a cinque anni dall'erogazione del beneficio
7) L'art. 7 comma 1 impone che le norme disciplinari applichino:
- Esclusivamente le previsioni del codice civile
- Le sole disposizioni del regolamento aziendale approvato dalla RSU
- Quanto stabilito in materia da accordi e contratti di lavoro ove esistano
8) Le attività culturali, ricreative e assistenziali promosse in azienda, ai sensi dell'art. 11 della L. 300/1970, sono gestite da organismi:
- Formati a maggioranza dai rappresentanti dei lavoratori
- Composti pariteticamente da rappresentanti del datore di lavoro e dei lavoratori
- Nominati esclusivamente dal datore di lavoro
9) Ai sensi dell'art. 13 della L. 300/1970, l'assegnazione a mansioni superiori diviene definitiva dopo un periodo:
- Di sei mesi continuativi nell'esercizio delle mansioni superiori
- Fissato dai contratti collettivi, comunque non superiore a tre mesi, salvo sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto
- Di un anno, indipendentemente dalla natura dell'incarico
10) Il referendum aziendale ex art. 21 deve svolgersi:
- In qualsiasi momento, purché all'interno dell'unità produttiva
- Fuori dall'orario di lavoro
- Durante l'orario di lavoro, nelle ore indicate dalle RSA
11) Ai sensi dell'art. 478 del Codice di Procedura Civile, se l'efficacia del titolo esecutivo è subordinata a cauzione, l'esecuzione forzata:
- non può essere iniziata finché la cauzione non sia stata prestata
- può essere iniziata, ma il creditore deve prestare la cauzione prima della vendita dei beni pignorati
- può essere iniziata, ma il creditore deve prestare la cauzione prima della distribuzione del ricavato
- può essere iniziata, ma resta sospesa fino alla prestazione della cauzione
12) Quale affermazione sull'art. 4 della L. 300/1970 è corretta?
- Qualsiasi impianto tecnologico in azienda richiede accordo sindacale
- I provvedimenti dell'Ispettorato sono impugnabili in appello entro 30 giorni
- Gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze sono esclusi dalla disciplina del comma 1
13) Lo sciopero, da sempre mezzo tipico di lotta sindacale, è la principale forma di autotutela dei lavoratori; tale diritto è costituzionalmente riconosciuto?
- No, mai in quanto vietato dalla Costituzione italiana.
- SI, ma solo se indetto dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.
- Si, all'art. 40 della Costituzione.
14) L'art. 14 della L. 300/1970 garantisce a tutti i lavoratori, all'interno dei luoghi di lavoro:
- Il diritto di sciopero e di astensione collettiva dal lavoro senza preavviso
- Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale
- Il diritto di negoziare individualmente le condizioni del contratto di lavoro
15) L'art. 13 della L. 300/1970 ha sostituito:
- L'art. 2103 del codice civile
- L'art. 2094 del codice civile
- L'art. 2119 del codice civile
16) L'art. 8 della L. 300/1970 vieta al datore di lavoro di effettuare indagini sulle opinioni del lavoratore:
- Solo ai fini dell'assunzione, non durante il rapporto di lavoro
- Sia ai fini dell'assunzione sia nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro
- Solo nel corso del rapporto di lavoro, non nella fase preassuntiva
17) Quale articolo della L. 300/1970 disciplina i permessi non retribuiti per i dirigenti sindacali aziendali?
- Art. 23
- Art. 30
- Art. 24
18) Durante l'aspettativa per funzioni pubbliche ex art. 31, in caso di malattia il lavoratore:
- Ha diritto solo a un'indennità ridotta pari al 50% di quella ordinaria
- Non ha diritto ad alcuna prestazione previdenziale per malattia
- Conserva il diritto alle prestazioni a carico degli enti previdenziali competenti
19) Il licenziamento intimato in forma orale, ex art. 18 della L. 300/1970, è:
- Dichiarato inefficace
- Annullabile entro 60 giorni dalla comunicazione verbale
- Nullo di diritto con reintegrazione automatica
20) Ai sensi dell'art. 18 della L. 300/1970, in caso di licenziamento nullo il risarcimento non può essere inferiore a:
- Tre mensilità della retribuzione globale di fatto
- Cinque mensilità della retribuzione globale di fatto
- Sei mensilità della retribuzione globale di fatto
21) Ai lavoratori assunti in prova si applicano le norme della legge 604/1966 e s.m.i., "Norme sui licenziamenti individuali"?
- Sì, si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro
- Sì, si applicano comunque da quando sono decorsi tre mesi dall'inizio del rapporto di lavoro
- Sì, si applicano in ogni caso e senza limitazioni, poiché anche i lavoratori in prova hanno fin da subito gli stessi diritti e doveri degli altri dipendenti
22) Secondo l'art. 2 della L. 300/1970, è fatto divieto al datore di lavoro di:
- Impiegare guardie particolari giurate per la tutela del patrimonio
- Adibire le guardie giurate alla vigilanza sull'attività lavorativa
- Assumere guardie giurate senza autorizzazione prefettizia
23) Ai sensi dell'art. 35, gli articoli 1, 8, 9, 14, 15, 16 e 17 si applicano:
- A tutte le imprese, indipendentemente dal numero di dipendenti
- Solo alle imprese con più di 15 dipendenti per sede
- Alle sole imprese con più di 60 dipendenti a livello nazionale
24) L'ordine del giorno dell'assemblea ex art. 20 deve riguardare:
- Materie di interesse sindacale e del lavoro
- Le sole materie oggetto di contrattazione collettiva in corso
- Qualsiasi argomento proposto da almeno il 10% dei lavoratori
25) Secondo l'art. 10 del d.lgs. 66/2003, il periodo minimo di ferie annuali va goduto per almeno due settimane consecutive:
- solo se previsto dalla contrattazione collettiva
- sempre, senza eccezioni
- in caso di richiesta del lavoratore
26) In caso di inosservanza delle disposizioni dell'art. 2 della L. 300/1970 da parte di una guardia giurata, l'Ispettorato del lavoro:
- Irroga direttamente una sanzione pecuniaria alla guardia
- Ne promuove presso il questore la sospensione dal servizio
- Revoca immediatamente la licenza senza ulteriori formalità
27) Le sanzioni disciplinari si prescrivono ex art. 7 dopo:
- Tre anni dalla loro irrogazione
- Due anni dalla loro applicazione
- Un anno dalla relativa comunicazione al lavoratore
28) La legge 20/5/1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori) trova applicazione anche alle pubbliche amministrazioni. A norma di quanto dispone la legislazione vigente quanto affermato è Vero o Falso?
- Vero, trova applicazione a prescindere dal numero dei dipendenti.
- Vero, solo se previsto a livello di contrattazione decentrata.
- Falso, prova applicazione solo per le amministrazioni che abbiano più di 50 dipendenti.
29) L'art. 35 comma 3 rende sempre applicabili, senza soglie dimensionali, gli articoli:
- 1, 8, 9, 14, 15, 16 e 17
- Gli articoli del solo Titolo I sulla libertà e dignità del lavoratore
- Solo gli articoli del Titolo II sulla libertà sindacale
30) A norma dell'art. 21 dello Statuto dei lavoratori, il datore di lavoro è tenuto a consentire lo svolgimento, in ambito aziendale, di referendum su materie inerenti l'attività politica e sindacale?
- Solo su materie inerenti l'attività sindacale
- Solo su materie inerenti l'attività politica
- No, non è obbligato, ne ha solo la facoltà
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