DOMANDE PER MATERIA
1) L'art. 21 della L. 300/1970 prevede che il referendum aziendale possa riguardare:
- Solo le vertenze collettive in corso di trattativa con il datore di lavoro
- Materie inerenti all'attività sindacale
- Qualsiasi argomento di interesse dei lavoratori, compresi i temi retributivi
2) Nelle Amministrazioni comunali, l’occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell’ente o ad esso affidati comporta per il dipendente la sanzione disciplinare?
- Sì, nella misura prevista dalla legge.
- Sì, comporta il licenziamento senza preavviso.
- No, non comporta nessuna sanzione.
3) Le informazioni raccolte ex art. 4 della L. 300/1970 sono utilizzabili nel rispetto del:
- D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Codice della privacy)
- D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza)
- D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 (Orario di lavoro)
4) Il decreto del giudice in materia di condotta antisindacale ex art. 28 è:
- Immediatamente esecutivo e la sua efficacia non può essere revocata fino alla sentenza definitiva
- Sospendibile su istanza del datore di lavoro entro 10 giorni dalla notifica
- Provvisoriamente esecutivo fino alla proposizione dell'opposizione
5) Per le aziende con unità in più regioni, l'accordo per gli impianti di controllo può essere sostituito dall'autorizzazione della sede centrale INL quando:
- Le unità produttive sono dislocate negli ambiti di competenza di più sedi territoriali
- Il numero dei lavoratori coinvolti sia superiore a mille unità
- L'accordo sindacale non sia raggiunto entro trenta giorni
6) L'art. 38 della L. 300/1970 richiama tra le violazioni penalmente sanzionate l'articolo sulle guardie giurate:
- Art. 2
- Art. 4
- Art. 3
7) L'art. 8 della L. 300/1970 vieta al datore di lavoro di effettuare indagini sulle opinioni del lavoratore:
- Solo ai fini dell'assunzione, non durante il rapporto di lavoro
- Sia ai fini dell'assunzione sia nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro
- Solo nel corso del rapporto di lavoro, non nella fase preassuntiva
8) Secondo l'art. 10 del d.lgs. 66/2003, il periodo minimo di ferie annuali va goduto per almeno due settimane consecutive:
- solo se previsto dalla contrattazione collettiva
- sempre, senza eccezioni
- in caso di richiesta del lavoratore
9) Qual è il titolo ufficiale della L. 20 maggio 1970 n. 300?
- Disciplina delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva nei luoghi di lavoro
- Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento
- Norme sulla tutela dei diritti dei lavoratori dipendenti nelle imprese industriali e commerciali
10) Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 22/2015 e s.m.i., al fine di incentivare l'autoimprenditorialità, il lavoratore avente diritto alla corresponsione della NASpI può richiedere la liquidazione anticipata dell'importo complessivo del trattamento che gli spetta e che non gli è stato ancora erogato. Se il lavoratore instaura un rapporto di lavoro subordinato prima della scadenza del periodo per cui è riconosciuta la liquidazione anticipata della NASpI, in linea generale egli:
- deve restituire per intero l'anticipazione ottenuta, salvo il caso in cui il rapporto di lavoro subordinato sia instaurato con la cooperativa della quale il lavoratore ha sottoscritto una quota di capitale sociale
- deve comunicare all’INPS l’instaurazione del rapporto, ma senza obbligo di restituzione dell’importo anticipato
- può mantenere integralmente l'anticipazione NASpI, purché il nuovo rapporto subordinato abbia durata inferiore a sei mesi
- deve sempre restituire soltanto le mensilità di NASpI corrispondenti al periodo residuo del rapporto di lavoro subordinato instaurato
11) Secondo le definizioni fornite dall'ISTAT, NON fanno parte delle forze di lavoro:
- gli inattivi
- gli occupati
- le persone in cerca di occupazione Quesiti di Riserva
12) L'ISTAT fornisce una definizione di "non forze di lavoro" che coincide con quella di:
- inattivi
- disoccupati ad alta intensità
- disoccupati di lunga durata Quesiti di Riserva
13) Ai sensi dell'art. 18 della L. 300/1970, il rapporto di lavoro si intende risolto se il lavoratore non riprende servizio entro:
- Quindici giorni dall'invito del datore di lavoro
- Sessanta giorni dall'invito del datore di lavoro
- Trenta giorni dall'invito del datore di lavoro
14) L'art. 2099 del codice civile prevede che la retribuzione può essere determinata: a tempo, a cottimo, con la partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione ed in natura. La provvigione:
- È una forma di retribuzione ordinaria, che trova applicazione in certe forme di lavoro domestico.
- È una forma di retribuzione costituita, in tutto o in parte, dalla partecipazione del lavoratore agli utili dell'impresa.
- È una percentuale sugli affari conclusi dal prestatore nel caso in cui l'oggetto della prestazione consista nella trattazione di affari in nome e per conto del datore di lavoro.
15) L'obbligo di predisporre gli spazi per l'affissione sindacale ai sensi dell'art. 25 grava su:
- Le RSA, che ne curano l'allestimento nei luoghi da loro indicati
- Il datore di lavoro, che deve garantire spazi accessibili a tutti i lavoratori
- L'Ispettorato del lavoro, che stabilisce le modalità di esposizione
16) Il divieto di indagini ex art. 8 riguarda anche fatti:
- Inerenti alla situazione patrimoniale del lavoratore
- Non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore
- Relativi a precedenti penali per reati non connessi all'attività lavorativa
17) Chi è l’autore del libro Arcipelago gulag?
- Aleksandr Solženicyn
- Boris Pasternak
- Michail Bulgakov
- Lev Tolstoj
18) Ai sensi dell'art. 21 del d.lgs. n. 81/2015, qualora il lavoratore sia assunto nuovamente a tempo determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi:
- il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo parziale
- il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato
- il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo intermittente
19) In caso di infrazione all'obbligo ex art. 36, l'Ispettorato del lavoro:
- Irroga direttamente una sanzione pecuniaria e revoca il beneficio
- Trasmette il fascicolo alla Corte dei Conti per il danno erariale
- Comunica immediatamente l'infrazione ai Ministri competenti che possono adottare determinazioni fino alla revoca del beneficio
20) L'art. 15 della L. 300/1970 dichiara nullo qualsiasi patto o atto diretto a subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che:
- Accetti un inquadramento contrattuale inferiore a quello previsto dal CCNL
- Aderisca o non aderisca a un'associazione sindacale ovvero cessi di farne parte
- Partecipi a un determinato piano di welfare aziendale
21) Nelle unità produttive fino a 3.000 dipendenti, i permessi retribuiti ex art. 23 spettano ogni:
- 500 o frazione di 500 dipendenti per ciascuna RSA
- 300 o frazione di 300 dipendenti per ciascuna RSA
- 200 o frazione di 200 dipendenti per ciascuna RSA
22) Il preavviso per i permessi retribuiti ex art. 23 è di regola:
- 24 ore prima
- 48 ore prima
- Al più tardi entro l'inizio del turno lavorativo interessato
23) I periodi di aspettativa ex art. 31 sono utili ai fini pensionistici:
- Solo se il lavoratore versa contributi volontari
- A richiesta dell'interessato
- Automaticamente, senza necessità di domanda
24) In tema di organizzazione del lavoro, quale tra i seguenti è considerato uno dei requisiti fondamentali per il funzionamento del modello di produzione "Just in time"?
- La ricerca della qualità totale
- Un magazzino con un grande numero di risorse/prodotti accantonati
- Meccanismi efficaci per la protezione dalle perturbazioni esterne
25) La L. 300/1970 si applica alle imprese dello stesso comune con più di quindici dipendenti:
- Solo se le unità produttive sono almeno tre nello stesso comune
- Anche se ciascuna unità singolarmente non raggiunge tale limite
- Solo se il comune ha più di 50.000 abitanti
26) In base al d.l. 463/1983, come convertito in legge e s.m.i., ai Vini del controllo dello stato di malattia dei lavoratori dipendenti, determinati accertamenti preliminari:
- devono essere svolti mediante personale non medico
- possono essere svolti anche mediante personale non medico
- possono essere svolti mediante personale non medico solo con il consenso del lavoratore
27) Secondo l'art. 7 della L. 300/1970, la sospensione dal servizio e dalla retribuzione non può essere disposta per più di:
- Dieci giorni
- Cinque giorni
- Quindici giorni
28) Il ricorso per repressione della condotta antisindacale ex art. 28 può essere presentato da:
- Le RSA, esclusivamente nei confronti del datore di lavoro della propria unità produttiva
- Gli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse
- Qualsiasi lavoratore individualmente leso dalla condotta antisindacale
29) Il diritto di affissione sindacale è disciplinato dalla L. 300/1970 all':
- Art. 25
- Art. 24
- Art. 26
30) Quali istituti sono richiamati dall'art. 12 della L. 300/1970 come aventi diritto di operare all'interno dell'azienda?
- Gli enti bilaterali costituiti dai contratti collettivi nazionali di lavoro
- Le associazioni di categoria dei lavoratori regolarmente iscritte al CNEL
- Gli istituti di patronato e di assistenza sociale riconosciuti dal Ministero del lavoro
31) Ai sensi dell'art. 6 della L. 300/1970, le visite personali di controllo devono essere eseguite:
- All'ingresso nei locali aziendali, da personale appositamente formato
- All'uscita dei luoghi di lavoro, con selezione automatica riferita alla collettività o a gruppi di lavoratori
- In qualsiasi momento della giornata lavorativa, su disposizione del responsabile aziendale
32) Il Titolo V della L. 300/1970 (artt. 33 e 34) è stato:
- Sostituito dalle disposizioni del D.Lgs. 150/2015
- Abrogato dal D.Lgs. 19 dicembre 2002, n. 297
- Modificato dal D.Lgs. 181/2000
33) In quale sanzione disciplinare NON può incorrere il dipendente di una pubblica amministrazione?
- Licenziamento con preavviso.
- Riduzione dei permessi retribuiti.
- Rimprovero scritto.
34) Ai sensi dell'art. 10 della L. 300/1970, il datore di lavoro può richiedere al lavoratore studente:
- Il pagamento di una cauzione a garanzia del completamento del percorso di studi
- La produzione delle certificazioni necessarie all'esercizio dei diritti previsti dall'articolo
- La documentazione relativa al piano di studi approvato dall'istituzione scolastica
35) Il lavoratore che intende contestare una sanzione disciplinare può, ai sensi dell'art. 7 della L. 300/1970, promuovere un collegio arbitrale entro:
- Trenta giorni dalla comunicazione della sanzione
- Quindici giorni dalla notifica del provvedimento disciplinare
- Venti giorni successivi all'applicazione della sanzione
36) In base all'art. 40 della Costituzione come si esercita il diritto di sciopero?
- In base ai criteri e direttive stabilite, autonomamente, dai sindacati.
- Secondo i principi espressamente contenuti nella Costituzione.
- Nell'ambito delle leggi che lo regolano.
37) Il "Piano Dawes" del 1924 aveva come obiettivo:
- intensificare la propaganda antiebraica
- contrastare la crisi economica negli USA attraverso una serie di riforme economiche
- impedire a Hitler l'ascesa al potere in Germania
- consentire alla Germania di pagare l'indennità di guerra attraverso ingenti prestiti da parte degli Stati Uniti
38) Nel mercato del lavoro, quando si parla di "offerta di lavoro" in relazione alla "domanda di lavoro", cosa si intende?
- Numero di offerte di lavoro proposte dalle aziende Quesiti di Riserva
- Numero di offerte di lavoro proposte dal Centro per l'Impiego
- Numero di persone disposte a offrire i propri servizi lavorativi
39) Le guardie giurate, ai sensi dell'art. 2 dello Statuto dei Lavoratori, NON possono:
- Accedere ai locali produttivi per verificare il rispetto delle norme di sicurezza
- Contestare ai lavoratori azioni o fatti diversi da quelli che attengono alla tutela del patrimonio aziendale
- Richiedere l'intervento delle forze dell'ordine in caso di furto
40) I dirigenti sindacali aziendali hanno diritto, ex art. 24, a permessi non retribuiti in misura non inferiore a:
- Quattro giorni all'anno
- Otto giorni all'anno
- Dodici giorni all'anno
41) I lavoratori eletti al Parlamento, ai sensi dell'art. 31 della L. 300/1970, possono essere collocati in aspettativa:
- Non retribuita, a richiesta, per tutta la durata del mandato
- Retribuita, di diritto, per tutta la durata del mandato
- Non retribuita, solo per il primo mandato elettivo
42) Ai sensi dell'art. 4 della L. 300/1970, in mancanza di accordo sindacale gli impianti di controllo a distanza possono essere installati previa autorizzazione di:
- Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
- Il Prefetto competente per territorio
- La sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro
43) In base all'art. 56 del d.lgs. 151/2001 e s.m.i., quanto al luogo di lavoro, le lavoratrici che hanno ultimato il periodo di divieto di lavoro previsto per il caso di gravidanza:
- hanno diritto di rientrare nella stessa unità produttiva ove erano occupate all'inizio del periodo di gravidanza o in altra ubicata nel medesimo Comune, e di permanervi fino al compimento di un anno di età del bambino, salvo che espressamente vi rinuncino
- hanno l'obbligo di rientrare nella stessa unità produttiva ove erano occupate all'inizio del periodo di gravidanza e di permanervi fino al compimento di un anno di età del bambino
- hanno diritto di rientrare nella stessa unità produttiva ove erano occupate all'inizio del periodo di gravidanza o in altra ubicata entro 10 km, e di permanervi fino al compimento di tre anni di età del bambino
44) Quale articolo della L. 300/1970 disciplina i permessi non retribuiti per i dirigenti sindacali aziendali?
- Art. 23
- Art. 30
- Art. 24
45) Quale articolo disciplina le visite personali di controllo sul lavoratore?
- Art. 5
- Art. 6
- Art. 4
46) Ai sensi dell'art. 18 della L. 300/1970, in caso di licenziamento nullo il risarcimento non può essere inferiore a:
- Tre mensilità della retribuzione globale di fatto
- Sei mensilità della retribuzione globale di fatto
- Cinque mensilità della retribuzione globale di fatto
47) Ai sensi dell'art. 11 del d.lgs. 66/2003, NON è obbligata a prestare lavoro notturno:
- la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni
- la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a cinque anni
- la lavoratrice madre di un figlio di età superiore a quattro anni
48) Il diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero nei luoghi di lavoro è riconosciuto dall'art. 1 della L. 300/1970:
- Solo ai lavoratori iscritti a un sindacato rappresentativo
- Esclusivamente fuori dall'orario di lavoro
- Senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa
49) I diversi aspetti da considerare nella valutazione del rischio da MMC (Movimentazione Manuale dei Carichi) sono:
- uguali per maschi e femmine.
- carico, ambiente, attività lavorativa, lavoratore
- variabili in funzione della forza fisica misurata
50) In base all'art. 8 del d.lgs. 22/2015, il lavoratore avente diritto alla corresponsione della NASpI può richiedere la liquidazione anticipata dell'importo complessivo del trattamento che gli spetta?
- Sì, senza limiti purché abbia precedentemente acquisito il diritto a percepire la prestazione
- No, in nessun caso può chiedere l’anticipo
- Sì, limitatamente all’importo che non gli è stato ancora erogato a titolo di incentivo all'avvio di un'attività lavorativa autonoma
- Sì, ma solo a fronte di gravi motivi familiari che lo inducono a farlo
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